金融事務（生保・損保）
職務内容
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仕事内容
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法人損保担当（募集・態勢整備）◆博報堂DYグループの事業拡大・組織強化■週2～3在宅／所定労働7H
企業内保険代理店／博報堂グループの安定性◎ ■職務概要： 当課は博報堂DYグループの企業内代理店として、グループ各社から寄せられる多種多様な保険手配を担っています。今回は今後の事業拡大を見据え、法人損保の実務を自立して回しながら「代理店としての態勢整備」を共に創り上げていただける方を増員募集いたします。 本ポジションは、単なる事務業務を行うアシスタントではありません。募集人として法人損保を担当いただきながら、組織の基盤構築を牽引していただくコアメンバーの募集です。決して楽な道ではありませんが、チーム全員が「組織をより良くしよう」というやる気に満ちています。個人の成績を競うのではなく、チーム全員で成果を喜び合える温かいカルチャーの中で、自律的に考え前に進めていける方を歓迎します。 ■仕事内容 チームメンバーと連携しながら、以下の法人保険募集および態勢整備を幅広く担っていただきます。 ・基盤業務の運用（グループ事業の把握）： 既存契約の満期管理、グループ保険、海外旅行保険（海旅）などの対応を通じ、まずはグループの仕事を広く把握していただきます。 ・法人損保の募集手続き全般： 広告・イベント・ITなど、グループ各社のビジネスに関わる各種法人損保の実務対応。 ・代理店態勢整備の構築・運営： コンプライアンス（保険業法）に則った適正な募集プロセスの管理、ルールの社内浸透など、代理店としての確固たる基盤作りを主体的に進めていただきます。 ■魅力 博報堂DYグループという安定した基盤の中で、腰を据えて長く働ける環境です。一方で、グループの事業は常に進化しているため、新しい種類のリスクに対応する知的好奇心も満たされます。 新規開拓のノルマはありません。その分１件１件の事務作業の正確性やコンプライアンス遵守、そしてグループ社員への丁寧な対応といった「質」の部分が高く評価されます。 今回は体制強化を見据えた募集ですので、意欲次第で、より高度なリスクコンサルティング業務や、新しい保険スキームの検討など、幅広い業務にチャレンジできる可能性があります。 ■働く環境： 現在は10名規模で運営しています。 男性の育児休業取得実績もあり、ワークライフバランスを整えながら長期就業が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・損害保険会社または保険代理店での実務経験（法人・個人問わず営業事務や契約管理の経験がある方） ・PCスキル：Word、Excel、PowerPointの基本的な操作スキル ■歓迎条件 ・損保プランナー、損保トータルプランナー資格をお持ちの方（入社後の取得も支援します）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区平河町1-4-5 平和第1ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～20:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：276,000円～343,000円 その他固定手当/月：10,000円 ＜月給＞ 286,000円～353,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は想定年収であり、ご経験・スキルにより変動する可能性があります。 ※上記年収は約20時間分の残業代込みの金額となります。（みなし残業ではありません） ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額別途支給有 社会保険：補足事項なし 退職金制度：退職金制度及び確定拠出年金制度（DC) ＜教育制度・資格補助補足＞ 有 ＜その他補足＞ ・年末年始は12/29～1/3まで休み ・特別休暇（年2回連続5営業日の連続休暇・結婚休暇・忌引休暇・介護休暇・子の看護等休暇など） ・産前産後休暇、育児休業 ・時間代休制度など ・確定拠出年金制度（DC) ・育児、介護のための時短勤務制度有 ・在宅やフレックスについては部署によって活用状況が異なります。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 入社月に応じ上記範囲で有給休暇を付与。また以降毎年4月に15日以上の有給休暇を付与。入社日が4/1～9/30の場合は5日間の連続休暇を2回付与。10/1以降の場合は5日間の連続休暇を1回付与
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