労働安全衛生（EHS・HSE）
職務内容
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仕事内容
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【長崎市／発電プラント工事の安全戦略】ボイラー・蒸気タービン製品 ※世界規模の発電事業を支える
【引越し費用・初期費用サポート有り！／家賃補助月35,000円～／人命と社会インフラを支える発電プラント工事の安全管理を担うポジションです。現場で培った安全管理経験を活かしながら、大規模工事における安全文化醸成やデジタル活用にも関わり、安全レベル向上を主体的に推進できる環境があります!】 ■採用背景 発電プラント新設工事およびアフターサービス工事における安全最優先の取り組み強化に伴い、より高度で持続的な安全管理体制の構築を目指しています。安全文化の定着と次世代人材の育成を見据えた増員募集です。 ■業務内容 発電プラント工事の現場において、安全衛生管理の推進業務を担当します。安全パトロールによる危険要因の確認や是正指導をはじめ、元請・下請を含む協力会社との安全衛生に関する調整・指導を実施します。また、リスクアセスメントや危険予知活動の推進、安全大会や新規入場者教育の企画・運営、災害・ヒヤリハット事例の収集と分析、再発防止策の展開など幅広く携わります。労働安全衛生法など関連法令の遵守確認や各種記録・報告資料の作成、本社と現地間の情報共有も重要な役割です。加えて、ITツールを活用したデータ活用や安全管理のデジタル化推進にも取り組みます。現場で危険を見抜く観察力、関係者へ適切に伝える発信力、多くの関係者と連携する調整力を発揮しながら、安全レベル向上と無事故完工を目指します。 ■業務の魅力 人が安全に働ける環境づくりを通じて、社会インフラを支える発電プラント工事に貢献できます。安全教育や改善施策の推進により、自身の行動が現場の変化として表れる達成感を得られる仕事です。 ■働く環境 建設部は約200名規模、安全推進課は約20名で構成。現地では社内メンバーに加え、お客様や協力会社と密接に連携しながら業務を進めます。 ■キャリアパス 安全管理の専門性を深めながら、安全教育や安全文化醸成、IT活用による業務改善など、より広い安全推進領域へ活躍の幅を広げられます。 ■企業魅力 三菱重工業は1884年創立の総合重工メーカーです。エナジー、プラント・インフラ、航空・防衛・宇宙など幅広い事業を通じて、社会課題の解決と豊かな暮らしの実現に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎～ ■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方！ ・安全管理、安全衛生に関する業務のご経験 ・施工管理のご経験 ■歓迎条件： ・安全衛生に関する資格（衛生管理者、安全管理者、施工管理技士 等） ITツールを活用した業務改善やデータ活用のご経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 三菱重工業株式会社 住所：長崎県長崎市飽の浦町1番1号 勤務地最寄駅：JR線／長崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～17:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 1ヶ月 試用期間：14日間 ※労働条件の変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 650万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～410,000円 ＜月給＞ 330,000円～410,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：1人11,000円、2人以降＋4,200円 住宅手当：家賃補助制度 寮社宅：寮：自己負担額1万円～2万円程／社宅完備 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ■財形貯蓄、住宅融資 ■教育貸金、従業員持株会 ■育児・介護休業制度 ■確定拠出年金制度 ■体育館、総合グラウンドなど
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日／年）、結婚休暇、出産休暇など ※勤務地により一部振替あり
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