労働安全衛生（EHS・HSE） - 出光興産株式会社

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仕事内容

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【東京本社】ケミカルリサイクル事業の安全衛生環境マネジメント／商業運転開始フェーズ

【カーボンニュートラル実現に貢献／使用済みプラスチックを化学品に変える事業】 ※ご入社後は、ケミカルリサイクル・ジャパン（株）への出向となります。 ■募集背景２６年４月から、市原事業所にてケミカルリサイクル装置を本格的に商業運転開始しており、安全衛生環境に関する人員を募集しています。 ■職務内容（１）安全衛生環境マネジメントシステムに基づく活動の推進・安全衛生と環境に関する方針を策定し、社内に浸透させます。・安全衛生環境に関わるリスクに対し、未然防止と是正対応を社内に促進させます。・安全衛生環境に関わる内部監査を計画し、監査を実施します。（２）安全衛生環境に係わる規程類の制定・改廃・関連する要領の制定および改廃を行います。（３）関係法令の遵守・法改正情報を監視し、重要な情報を社内へ浸透させます。 ■キャリアパス業務を通じて安全衛生環境マネジメント力を身に着け、災害の未然防止を図り、社内を牽引する力を発揮していただきます。その後、社内の第一人者として、トップレベルのマネジメントを行っていただき、事業の存続に欠かせない人材としてご活躍いただきたいと考えてています。 ■配属先ケミカルリサイクル・ジャパンは、ケミカルリサイクルの分野として、当社と環境エネルギー株式会社とのジョイントベンチャーとして設立されております。【組織構成】 60名（うち、出光興産からの出向25名/パートナー企業からの出向2名）男性53名/女性7名※役員除く ■当部のミッション「激しい環境変化に適応し、基礎原料を将来に渡り、安定的に供給する。」プラスチックや化学繊維など多様な素材へ原料を供給することが基礎化学品事業であり、我々は事業を通じて、世界の人々の生活を豊かにしたいと考えています。当部では、プラスチックや化学繊維など多様な素材へ原料を供給する為、「エチレン・プロピレン」等のオレフィン商材と「パラキシレン、スチレンモノマー」等のアロマ商材を扱う事業を国内外で展開しています。これらの従来事業に加え、戦略企画課が中心となって将来のカーボンニュートラル実現に向けた新しい取り組みとして、化石燃料由来から「バイオ原料由来」や「使用済みプラスチック由来（ケミカルリサイクル）」へのシフトも推進しています。変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件※以下いずれも必須・廃棄物処理業や化学工場における適用法規の基礎知識をお持ちの方・石油・化学等の生産プラントにおける安全管理・環境安全の推進等のご経験がある方（3年以上）・石油・化学等の生産プラントにおける安全監査のご経験がある方 ■歓迎要件以下の資格をお持ちの方を歓迎します。・危険物取扱者甲種または乙種第4類・公害防止管理者（大気、水質）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ケミカルリサイクル・ジャパン株式会社への出向住所：東京都中央区新富一丁目18-8 RBM築地スクエア6F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）休憩時間：60分（12:00～13:00）時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 850万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：460,000円～700,000円＜月給＞ 460,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年２回（6月、12月） ■給与改定：年1回（7月） ■上記以外の諸手当：時間外手当、通勤手当、住宅手当等 ※ご経験・年齢・能力などを考慮の上、弊社規定により決定致します。 ※役職者は時間外手当、子ども手当支給対象外です賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：交通費全額支給家族手当：役職者は子ども手当支給対象外住宅手当：16,000円～50,000円まで規程により支給寮社宅：独身寮又は社宅社会保険：社会保険完備厚生年金基金：補足事項なし退職金制度：確定給付企業年金（ポイント制）、確定拠出年金制度有＜教育制度・資格補助補足＞階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等＜その他補足＞（生活設計支援）積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等（子育て・介護支援）産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等（住居支援）社宅、独身寮、住宅財形貯蓄等（諸手当）子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等（時間外労働手当）休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率・所定時間外30％／休日35％／深夜40％ ※ただし所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50％

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇15日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数124日 ■創業記念日、年末年始、その他特別休暇 ■年間有給休暇：入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。 ※役職者は、管理監督者として、労働時間、休憩、及び休日の裁量が任されています。