労働安全衛生（EHS・HSE）

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仕事内容

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【神奈川県相模原市】総務人事業務◆トップ級シェア製品を複数保有する総合電機メーカー◆在宅勤務可能

■業務内容： 鎌倉製作所相模工場にて人事総務業務全般（安全衛生・労政・福利厚生・総務・庶務等） ※今回募集は相模工場地区の人事総務業務となります。相模工場と同じ敷地にありますが、勤務先名称は相模事務所総務課です。 ・安全衛生（安全衛生管理体制の企画・構築・運営、職場巡視、防火・防災計画の策定対応等） ・保安（工場警備）業務の運営・改善 ・労政（労働時間管理・就業規則・給与制度運営）、労働組合対応、各種労務管理（傷病者管理等）及び労務相談対応（ハラスメント、処遇・キャリア関連等）業務 ・福利厚生（当社福利厚生制度運営全般、社内コミュニケーション活性化のためのレクリエーション企画・運営等）業務 ・その他総務・庶務業務等 →上記の業務より、応募者の希望や保有スキル/経験等を踏まえ、具体的な担当業務を検討します。 ■組織のミッション ・本部・事業部 （鎌倉製作所）防衛・宇宙・社会インフラの各製品を開発製造 ・相模事務所 鎌倉製作所が所管する相模工場がある相模地区の大家機能を担う部門 ・総務課 相模工場の人事総務機能を有しているほか、地区内の関係会社管理を担っている ■業務の魅力 相模工場自体は親工場である鎌倉製作所の分工場となり、当社内ではコンパクトな工場ですが、規模が小さい分、従業員エンゲージメントの向上や働き方改革の推進など、従業員の働く環境整備や働きがいの向上への自身の貢献を直接実感できることが魅力です。 担当者が自ら企画立案した施策を工場内に展開することもできます。 マザー工場である鎌倉製作所と連携する際に、防衛及び宇宙事業のダイナミックな事業運営を感じる機会もあります。 人事総務業務を幅広く経験できることも魅力の一つです。 防衛や宇宙といった国や社会への貢献度が非常に大きい事業を担っており、大きなやりがいをもって業務にあたることができます。 ■キャリアステップイメージ 入社～5年程度：鎌倉製作所相模工場にて人事総務業務全般を経験 5年目以降：三菱電機内の本社/支社・他製作所/研究所への異動も経験し、人事総務全般の担当者・課長級管理職としての活躍を期待 ※上記は入社時のイメージです。経験等によって変動いたします。 ※基本的には「人事総務部門」でのキャリアを積んでいただく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事総務業務の経験をお持ちの方（主担当として3年以上の経験だとなお良い） ■歓迎条件： ・労働関連法令（特に、労働三法、労働契約法、労働安全衛生法）に関する知識 ・第一種衛生管理者（未取得も可） ・製造業にて安全衛生管理業務の経験をお持ちの方 ■使用言語、環境、ツール等 Office（Outlook、Teams、Word、Excel、PPT等）含むPC操作には問題ないことが望ましい。 ※マクロ等を使いこなす必要はありませんが、使用に抵抗がないことは必須

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 鎌倉製作所 相模工場 住所：神奈川県相模原市中央区宮下1-1-57 勤務地最寄駅：JR線／相模原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める場所：業務の性質等に応じリモートワークを認める場合リモートワークを行う場所（自宅等）含む

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:15～14:45 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:15

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件の変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～480,000円 ＜月給＞ 280,000円～480,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験・スキル等に基づき、当社規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：子供（22歳未満）14000円／配偶者9000円 住宅手当：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有 寮社宅：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、職能別研修 、国際化研修、技術研修 資格取得支援 等 ＜その他補足＞ ■福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、資格取得支援など ■賃金改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■休日：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） ■有給休暇：入社日により日数変動（次年度より20～25日） ■特別休暇：2～4日（30歳、40歳、50歳到達年） ■産休・育休制度あり