労働安全衛生（EHS・HSE）
職務内容
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仕事内容
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【26-原子力-12】放射線管理体制の構築と高度化の推進／原子力発電所の廃止措置に伴うプロジェクト
■業務内容 福島第二原子力発電所の廃止措置に伴う放射線・化学管理業務を担当いただきます。安全かつ合理的な現場運営を支えるため、運用体制の整備から技術検討、改善活動まで幅広く携わるポジションです。関係部署と連携しながら、計画立案から実行、評価まで一貫して取り組みます。 ・被ばく・汚染事案に備えた運用体制の整備および線量低減対策の検討・実施 ・水質管理や放射性液体・気体廃棄物の監視、分析、評価およびプロセス改善 ・直営作業実施時の放射線管理・化学管理業務 ・業務プロセスの見直しや標準化などの改善活動 ・緊急時における放射線・放射能の測定、評価、被ばく管理および周辺影響評価 業務の中心は技術的な検討業務ですが、現場に近い立場で実運用にも関わります。複数の原子力関連部署と協力しながら、安全性向上と安定した事業運営に貢献いただきます。 ■職責 入社後は、放射線・化学管理に関する技術検討業務を中心に担当いただきます。まずはチームリーダーと連携しながら業務を進め、徐々に計画立案や関係部署との調整を主体的に担っていただくことを想定しています。 ・被ばく・汚染事案への備えとして、運用体制整備や線量低減対策を企画・推進する ・水質管理や放射性廃棄物管理に関する監視・分析・評価および改善提案を行う ・業務運営の効率化や標準化に向けた改善活動を継続的に推進する ・関係部署と連携し、運用ルールや対策内容に関する合意形成を図る ・必要に応じて現場の放射線管理・化学管理業務にも携わる 技術的な専門性に加え、複数部署との調整や課題解決を通じて、組織全体の運営基盤を支える役割を担います。 ■魅力・やりがい 廃止措置という長期的かつ社会的意義の大きなプロジェクトに携わりながら、放射線管理・化学管理の専門性を深められる環境です。日常業務から緊急時対応まで幅広い経験を積み、実践的な知見を身につけることができます。 ・廃炉プラントにおける放射線管理・化学管理の専門スキルを習得できる ・緊急時対応やリスク評価など、実務に直結する経験を蓄積できる ・複数拠点の関係部署や社外機関との連携を通じて知見を広げられる ・国内外の最新事例や技術動向を業務へ反映する機会がある ・業務改善や標準化の成果が安全性向上や安定運営に結び付きやすい 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◎経験： ・国内外の原子力施設や研究機関などの現場において、放射線管理または化学管理に関わる実務を計3年以上経験している方 ◎知識・技能： ・放射線防護に関わる法令・基準に関する基礎知識 ・化学管理に関わる法令・基準に関する基礎知識 ・放射性物質を取り扱う現場の安全管理に関する知識 ・放射線計測に関する知識
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 福島第二原子力発電所 住所：福島県双葉郡楢葉町大字波倉字小浜作12 勤務地最寄駅：JR常磐線／富岡駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:40
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 無 試用期間はございません
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,120,000円～5,880,000円 ＜月額＞ 260,000円～490,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまでも想定となり、応募者さまのご経験等を踏まえ、決定いたします 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：独身寮、家族寮 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ■ライフサイクル手当 ■住宅特別手当 ■家賃補助（R手当） ■能率手当、当直手当 ■特別労働手当、作業手当 ■各種財形貯蓄 ■持株会など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（勤続期間1年未満：2～15日（入社6か月後に10日分付与）、勤続期間1年以上：20日）、特別休暇（傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など）
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