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仕事内容

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【茨城】工場QSE品質安全管理◆管理職候補◆女性が安心して活躍できる環境

【在宅勤務・直行直帰・育児と両立しながら活躍できる環境／時短勤務は子供が小学校3年生終了まで可能】 ■女性活躍推進中です！同社では現在女性社員の活躍を後押しする制度、環境づくりを行っています。例えば、男性比率が高い環境で活躍されている社員、子育てにも全力で働く時間を調整し業務する社員が性別の壁にとらわれずそれぞれの強み、特性を生かして活躍しています。〈参考記事〉https://bunnabi.jp/2027/sp_ct_07.php ■業務内容：本ポジションは、工場における「品質・環境・労働安全衛生（QSE）」を統合的にマネジメントする役割を担います。 QSE部長の補佐として、拠点全体の管理体制の統制および改善をリードし、安定した工場運営と継続的なレベル向上を推進していただきます。【QSEマネジメントの運用リード】・品質／環境／労働安全衛生に関するマネジメントシステムの統合的な運用管理・KORE要求事項および顧客要求事項の遵守に向けた各部門への展開・浸透・工場全体のQSE水準維持・向上に向けた改善活動の推進【コンプライアンス・法令対応】・食品安全、GMP、環境、労働安全衛生に関する法令対応の実務リード・監査対応および社内外ステークホルダーとの調整【品質・安全課題の分析および是正推進】・品質問題や顧客指摘に対する原因分析および是正処置の取りまとめ・労働災害・安全リスクに関する分析および再発防止策の推進【KPIマネジメント・改善活動の推進】・QSE関連KPIのモニタリングおよび達成に向けた改善施策の企画・実行・継続的改善および業務効率化の推進【専門性を軸とした組織貢献】・品質・EOSH領域における専門知識を活かした現場支援・課題解決・チームメンバーへの知識共有、育成支援 ■魅力的なポジション本ポジションは、製品の安全性・品質の担保、従業員の健康と安全、環境保全を支える重要なセクションに属し、企業ブランドや顧客満足度を直接支える役割です。品質や安全に関わるインシデントは企業価値に大きな影響を及ぼすため、未然防止に向けた高度なマネジメント力が求められると同時に、専門性と責任のあるやりがいの大きな業務です。変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：・製造現場における工程管理の経験を有し、品質・環境・労働安全衛生の観点から課題の特定および是正対応をリードできる方（シニアアナリスト相当のメンバーへの指導・育成経験を含む）・新ライン立上げ、新設備導入、または新システム導入において、QSE（品質・環境・安全衛生）領域の観点から参画した経験を有する方・製造、品質、環境、労働安全衛生のいずれかの領域において、5年以上の実務経験を有する方（10年程度の実務経験をお持ちの方を歓迎）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞茨城工場住所：茨城県土浦市東中貫町4-1 勤務地最寄駅：JR常磐線／神立駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 時間外労働有無：無

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞管理監督者期間の定め：無補足事項なし＜試用期間＞ 3ヶ月補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 670万円～900万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～550,000円＜月給＞ 400,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収は賞与を含む金額です。 ※給与は、経験、スキルを考慮の上決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年3回（6月、12月、翌3月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：交通費（月10万まで）社会保険：補足事項なし退職金制度：一時金及び確定拠出年金＜定年＞ 65歳＜副業＞可＜教育制度・資格補助補足＞ OJT/教材型通信教育プログラム/e-learning/オンライン英会話/チャレンジ休業制度：社員のキャリアアップ（学位や専門能力取得）を目的に6か月以上3年以下の休業を認める制度＜その他補足＞ ■財産形成：退職金制度（企業型確定拠出年金）、従業員持株会 ■休日手当 ■育児休業、介護休業、育児短時間勤務（子供が小学校3年生終了まで） ■チャレンジ休業制度：社員のキャリアアップ（学位や専門能力取得）を目的に6か月以上3年以下の休業を認める制度 ■ウェルカムバック制度（家族の事由により、やむを得ず離職しなければならない社員に対して、退職事由解消時に復職できる制度） ■その他：共済会、健康支援、各地契約保養施設、各種割引券など

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数122日結婚／葬祭休暇、公傷病休暇、私傷病休暇、公用休暇、罹災休暇、赴任休暇、出産／配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、子の看護／介護休暇（5労働日）、ならし保育休暇、生理休暇

労働安全衛生（EHS・HSE）

職務内容

仕事内容

勤務地

給与