生産管理（機械・電気）
職務内容
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仕事内容
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【静岡県駿東郡】在庫管理・調達業務◆将来の課長候補◆残業月10h／転勤なし／長期連休／3勤交代制
～～製造現場でのリーダー経験歓迎／将来の課長候補／在庫・物流管理から購買・予算管理へキャリアアップ可／残業月10h程～～ ＼求人のおすすめポイント／ ◆在庫管理だけでなく調達・購買・予算管理まで経験を広げられる ◆入社1～1.5年を目安に課長候補としてマネジメントへ挑戦可 ◆工場全体を支える司令塔として活躍できる ■業務概要： 生産管理部・資材課にて、製造に必要な原材料の受入・在庫管理・供給業務を担当いただきます。 本ポジションは単なる倉庫作業や運搬ではなく、工場の安定稼働を支える中核メンバーとして、原材料管理から仕入先との調整業務まで幅広く携わっていただきます。将来的には購買・調達や予算管理などもお任せします。 ■業務内容詳細： ・木材チップの受入対応 ・搬入車両の受付、計量、誘導 ・原料倉庫の在庫管理 ・ホイルローダーによる原料運搬 ・製造設備への原料供給 ・取引先との調整業務 ・原材料の品質確認 ・納期管理 経験を積んだ後 ・仕入先管理 ・予算管理 ・原料調達計画 ・協力会社との折衝 にも携わっていただきます。 ■キャリアパス まずは現場業務を通して、製造工程や原材料の流れを理解いただきます。 その後1年～1年半程度を目安に以下のような業務へステップアップいただく予定です。 ・人員配置 ・業務改善 ・会議運営 ・予算管理 ・仕入先管理 将来的には課長候補として、現場と経営をつなぐ役割を担っていただくことを期待しています。 ■働き方 3交替勤務制となります。 ・7:00～15:30 ・14:30～23:00 ・22:45～7:15 残業は月平均10時間程と少なく、GW・夏季・年末年始にはそれぞれ10～15日程度の連続休暇があります。 ■組織構成： 資材課は2～3名×4グループ体制です。 ■当社について： 当社は永大産業株式会社（東証スタンダード市場上場）と日本ノボパン工業株式会社の共同出資により設立されたパーティクルボードメーカーです。2022年より本格稼働を開始し、アジア最大規模の生産設備を保有しています。家屋解体材などの木質廃材を有効活用した製品づくりを通じて循環型社会の実現に貢献しており、品質向上と生産体制強化に向けて成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件：以下、いずれも満たす方 ・製造業での勤務経験をお持ちの方（業界不問） ・夜勤を含む交代勤務が可能な方 ・班長、リーダー、主任などのマネジメント経験 ■歓迎要件 ・フォークリフト運転技能講習修了者 ・ホイルローダーなど重機の操作経験 ・倉庫管理や在庫管理の経験 ・資材管理、生産管理の経験 ・調達、購買の経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 工場 住所：静岡県駿東郡小山町湯船字下原1278-11 勤務地最寄駅：ＪＲ御殿場線／駿河小山駅 受動喫煙対策：その他（受動喫煙対策あり（喫煙室設置）） 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分）（交替制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 7:00～15:30 14:30～23:00 22:45～7:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■試用期間中の労働条件：同条件 ■研修期間中（1年以内）は交替制勤務体制の可能性がございます。※要相談 勤務パターン例 : 07:00 ～ 15:30 14:30 ～ 23:00 22:45 ～ 07:15 ■就業発生時間帯で実働7時間30分勤務
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～400,000円 ＜月給＞ 250,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、これまでの業務経験や前職給与、年齢、資格を基に決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■職務給制度：あり 職務及び社員等級に応じ、基本給を決定致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：～2.2万円／月 寮社宅：寮・社宅完備 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度：あり（上限年齢上限65歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT ＜その他補足＞ ■資格手当 ■資格取得報奨金 など
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休日・休暇
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週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 ■年末年始・GW・夏季休暇には、各10～15日程度の長期連休を取得できるため、メリハリをつけて働くことができます。
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