人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【大阪/転勤なし】採用担当◆エージェント出身歓迎／攻めの採用活動で高い採用スキルが身につく◆
【人材業界出身者歓迎！／従業員数1400名超・入社3年以内の離職率6%／産休産後休暇取得率100%・育休復帰率95%】 ■職務概要： 薬剤師、MR、看護師、管理栄養士等の医療系資格保有者をメインに採用するリクルーティング専門部隊の一員として活躍いただきます。医療系資格保有者の採用は難易度も高く、応募を待っているだけでは目標達成は困難な市況感の中で、どう応募を獲得するのか、選考に進んだ方をどうやって入社に繋げるか、人材紹介会社や現場と連携しながら試行錯誤していただける方を募集しています。 ■具体的な職務内容： 母集団形成から入社まで、採用業務の全般を携わっていただきます。また、大阪オフィスは現場とも距離が近く、採用した方が入社後活躍している姿を間近で見ることもできます。 ＜採用企画・母集団形成＞ 各事業部の採用ニーズのヒアリング、採用要件のすり合わせ 採用手法の検討・提案 求人票の作成および更新 採用チャネルの選定および、応募者の進捗管理 （人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティング、自社サイト、リファラル採用等） 会社説明会や採用イベントの企画・運営 人材紹介会社の開拓・関係構築・折衝 ＜選考・内定者対応＞ 書類選考 面接対応（一次面接～最終面接） 各配属先責任者との面接調整 オファー条件の調整・通知書作成 内定者フォロー（オファー面談、会社見学等） ■組織構成： 大阪オフィスは3名で運営しており、年間20～40名程度を採用しています。 現場との距離が近く、自ら採用した社員の活躍や事業への貢献を身近に感じられることも大きな魅力です。 メンバーの出身業界は人材業界を中心に、人材紹介エージェント出身者が多いです。 拠点を越えて連携・相談しやすい風土があり、 明るくフラットなコミュニケーションが根付いています。 ■キャリアパス： リクルーティング部の役職者に昇格する事例や総務、人事、研修担当などの他部門へ異動し、活躍いただいている事例があります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■以下いずれかの経験を有する方（目安：3年以上) ※面接・面談の対応経験がある方が望ましい ・事業会社における中途採用経験（新卒採用のみの経験は対象外） ・人材紹介会社での法人営業またはキャリアアドバイザー経験 ・人材派遣会社における法人営業経験 ・RPO・採用代行会社における採用支援経験（面接対応経験は必須） ・人材ビジネス（BPO・コールセンター業界等）の会社における採用または営業経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ EPファーマライン大阪オフィス 住所：大阪府大阪市西区靭本町1-11-7 信濃橋三井ビルディング2F 勤務地最寄駅：大阪メトロ四つ橋線線／本町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（11:30～12:30） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 5ヶ月 ※期間中の待遇に変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 380万円～550万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 特になし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,080,000円～4,460,000円 固定残業手当/月：60,000円～85,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 316,666円～456,666円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（能力、目標達成による評価制度） ■決算賞与：提示年俸以外に年1回支給あり（会社業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 月15万円まで 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：無 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：在籍年数：3年以上が対象 ＜定年＞ 60歳 役職定年制度あり（役職により原則55歳OR57歳） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率95%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 導入研修 ＜その他補足＞ ・各種社会保険制度完備 ・通勤手当（非課税限度額の範囲で実費支給） ・退職金制度 ・保養所(健保提携施設) ・インフルエンザ予防接種補助あり ・慶弔見舞金 ・永年勤続表彰 ・カウンセリングサービス（EAP） ・会員制福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション） ・育児短時間勤務（～小学校1年生まで／社内規定あり） ・育児補助制度（延長保育料補助等／社内規定あり） ・プライバシーマーク付与事業者 ・えるぼし認定（三ツ星） ・健康経営優良法人2026（大規模法人部門）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※候補者対応や採用イベント運営に伴い、月数回程度、土日祝日勤務が発生する場合があります。 年末年始休暇、フレキシブル休暇、有給休暇（1日・半日・1時間単位で取得可能）、年次有給休暇の特別積立制度等
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