【滋賀県草津市】Fa機器のエレキ設計変更・評価業務のテーマリーダー

求人カテゴリー

オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関西）

雇用形態

正社員

給与情報

年収500万円～800万円　(平均残業時間　月15時間の場合)

求めている人材

■必須

・チーム運営参画経験（PM・PL等）、チームのリーダー経験（少人数も可）

・製品開発における設計経験もしくは評価経験

■歓迎

・エレキ系部品の設計変更業務経験（部品代替検討）

・EMC試験の実⾏

業務内容

(雇い入れ時)

サーボモータ・ドライバ、インバータのエレキ設計変更、評価試験を実行するチームのリーダーとして、チームマネジメント業務と、実作業を担当していただきます。

■チームマネジメント業務

・案件管理

・業務計画、スケジュール管理

・業務リソース管理

■設計変更業務

・代替部品検討

■評価業務

評価基準に基づく試験項目検討〜実施、不具合発⽣時の検討〜対策

※主な試験︓製品固有の特性試験、EMC試験（EMI/EMS全般）

テーマにより評価業務にて外部サイトへの出張の可能性がございます。

◇使用機器

オシロスコープ、マルチメータ、各種試験機器

(変更の範囲)

技術領域における業務

休日

■完全週休2日制（土・日）、祝日。

■年間休日125日以上

＜以下制度については、2025年度時点となります＞

■休暇制度等

・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与

※取得実績20.1日／年

・積立有給休暇

・計画年休　ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）

・特別有給休暇

結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど

・休職制度

不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など

募集背景

受託業務拡大に向け、受託テーマのリーダー（またはリーダー候補）を担っていただく方を募集いたします。

チームマネジメントスキルを持ったエンジニアとして、ご自身の技術分野を拡大しながら技術力とマネジメント力を発揮し、事業の拡大推進を継続的に担うことが出来る方を求めています。

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2023年4月3日、オムロンエキスパートリンクの人財サービス事業は、

オムロンをはじめとするお客様とともに社会的課題を解決し、

エンジニアが生涯にわたり開発現場の最前線で活躍し続けることができる、

「生涯、エンジニア。」を体現できる会社であり続けるため、

技術に特化した、オムロンエキスパートエンジニアリング株式会社に生まれ変わりました。

労働条件・福利厚生

■給与年収

想定年収　500万円～800万円

※ご経験・スキルを考慮いたします。

月額基本給　28万円～40万円

【昇給・評価】

昇給：有、年1回

平均昇給率　7.1％　※2025年度実績

評価制度（年1回）技術評価・行動評価

【賞与】

有、年2回、3.2か月　※2024年実績

【加入保険】

社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■時間外手当

割増30%

休日勤務45%

待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）

＜以下制度については、2025年度時点となります＞

■福利厚生

・初回赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円）　※条件付き

・独身寮あり　※条件付き

・再雇用制度有（シニア社員）

・定期健康診断

・産休・育児休暇取得実績あり

・社員持株制度

・共済会With

・健康保険の負担割合38.9％

■手当

通勤手当（全額支給）、別居手当（14,000～55,000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など

■慶弔見舞金

・業務上災害見舞金

・通勤災害見舞金

・介助・介護支援金

・産休見舞金

・介護見舞金

・共済会費補助

■各種研修制度

・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）

※E-learning、通信教育、講義形式あり

■各種補助金制度

資格取得報奨金(年間１～10万円)

書籍購入補助（年間1万円）

外国語学習費用への補助(年間最大1万円)

通信教育、E-learning受講補助　(受講料の半額、最大27,000円/年を補助)

その他

雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）

【評価制度】

各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。

【研修/サポート体制】

安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍やE-leaning受講等）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。

【実績】

離職率：7.9％

転勤経験者：1.8％

平均年齢：42.1歳（20代18.4％、30代18.4％、40代35.5％、50代27.6％）

平均残業時間：15.4時間

在籍人数：159名

オムロンGと外部の割合：オムロンG　58.3%、外部41.7％

職種の割合：メカ：12.5％、ソフト：53.9％、エレキ：28,3%、その他：5.3%

勤務エリアの割合：関西：76.1%、関東22.0％、東海：1.9%

【勤務地】

(雇い入れ時)

京都、滋賀、大阪、兵庫　(テレワークを行う場所を含む)

(変更の範囲)

会社の定める場所　(テレワークを行う場所を含む)

※転居を伴う転勤の実績1.8％

勤務地

滋賀県