その他セールスエンジニア・アプリケーションエンジニア・FAE
職務内容
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仕事内容
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【飯田橋】オペレーションソリューションエンジニア※ドローン事業◆運用設計・標準化・改善◆年休123日
◆◇在宅勤務可／オペレーション推進部を支えるソリューションエンジニアを募集／“現場 × 事業推進 × プロセス構築”の三軸でキャリアを広げられる◆◇ ■募集背景 ドローン市場は社会実装フェーズへと移行し、点検・測量・物流・監視など、幅広い領域での需要が急速に拡大しています。当社は2016年からモバイル通信を活用した遠隔飛行・長距離飛行の実現に取り組み、社会実装に向けたプロジェクトを加速させています。 今後は、現場オペレーションの高度化・標準化、複数プロジェクトの同時推進、チーム体制の強化が不可欠です。 そのため、オペレーション推進部を支えるソリューションエンジニアを募集いたします。 ■仕事内容 ドローンを活用した各種プロジェクトにおいて、運用設計・標準化・改善を中心に、事業推進を担うポジションです。オペレーションの高度化と複数プロジェクトの同時推進をリードしていただきます。 ■具体的には ＜運用設計・プロセス構築＞ ・顧客課題のヒアリング、運用プロセスの設計・改善 ・点検・測量・物流などのオペレーションモデル構築 ・手順書整備、標準化ドキュメントの作成 ＜プロジェクト推進＞ ・プロジェクト計画策定、進行管理、品質管理、リスクマネジメント ・他部門・パートナー企業との調整・折衝 ・新規サービスの立ち上げ、運用体制構築 ＜現場オペレーション（経験に応じて）＞ ・点検・測量・空撮・実証実験などの現場支援 ・遠隔オペレーション（物流・自動離発着ポート） ・新機体・新機能の検証、運用改善 ※全国出張が発生いたします。 ■ポジションの魅力 “現場 × 事業推進 × プロセス構築”の三軸でキャリアを広げられる ・社会実装フェーズのドローン事業で、運用モデルの標準化を主導できる ・組織拡大フェーズのため、リーダー・マネジメントへの挑戦機会が豊富 ・新機体・新機能の検証に関わり、技術理解を深めながら提案力を磨ける ・オペレーションの仕組みづくりを通じて、事業成長に直接貢献できる ※ご入社後に、ドローンの各ライセンスの取得可能 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・顧客折衝経験（課題整理・運用提案・要件定義） ・業務プロセスの構築・改善経験 ・複数ステークホルダーとの調整・折衝経験 ・オペレーションの標準化・改善に関わった経験 ■歓迎条件： ・ドローン・測量・点検・物流などの業務知識 ・プロジェクト推進経験（PM/PL/PMO） ・運用設計・業務設計の経験 ・新規サービス立ち上げ経験 ・チームリード・育成経験 ・現場オペレーション経験 ・フライトスキルをお持ちの方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区飯田橋３－１０－１０ ガーデンエアタワー ２9F 受動喫煙対策：その他（原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 同条件
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～960万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：252,000円～449,000円 ＜月給＞ 252,000円～449,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 【昇給】年1回 【賞与】年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 退職金制度：企業型確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・ベネフィットステーション：総合福利厚生サービス「ベネフィットステーション」に加入 ・資格取得支援制度：ドローン関連資格取得、ビジネススキルやDXスキル等で、合格すれば、受験費用やテキスト代を補助。 ＜その他補足＞ 【諸手当】休日出勤手当、通勤手当、など 【各種制度】KDDI社員持株会制度、テレワーク勤務、育児短時間勤務など 【退職金制度】企業型確定拠出年金 ＜KDDI版ジョブ型人事制度＞ KDDI株式会社のジョブ型人事制度をベースにしており、 職務とスキルを明確に定義して実力に基づいた評価・報酬で社員の成長を加速させる制度になっています。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年次有給休暇（初年度最大15日、次年度以降最大20日）、特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護など）、リフレッシュ休暇、育児・介護休暇
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