セールスエンジニア・アプリケーションエンジニア・FAE-自動車・自動車部品エンジニア
職務内容
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仕事内容
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未経験歓迎【京都/リモート可】業務改善コンサルタント◆年休125◆教育体制◎土日祝休／DX推進
■□未経験から将来的に上流を目指せる成長環境／川崎重工業、コベルコ建機、オムロンなど大手との直接取引多数／プライム案件90％超／在宅勤務相談可／土日祝休み・完全週休2日制□■ ■ポジション概要 製造業を中心としたお客様に対し、業務課題の整理から業務改善の企画・実行・定着までを支援頂くことをミッションとしたポジションです。 現場やユーザー部門と直接対話し、「業務の進め方そのもの」を見直し、実際に業務が変わった状態をつくるところまで携われる点が特徴です。 ＼未経験からの挑戦でも安心／ 今回の採用は育成を前提としたポジションですので、入社後すぐに業務改善を一人で任せることはありません。 ・参画前の社内研修（クライアントである製造業の業務プロセスや用語を座学形式で学習） ・プロジェクトは必ず2名以上のチーム制 ・上位職者によるOJTで長期的にフォロー という形で、段階的に業務理解を深めていただきます。 ■担当する業務例 ▼ 入社直後～業務理解フェーズ ・業務資料・業務フローの整理 ・会議参加、議事メモ作成 ・データ確認・簡単な集計 ・DX・生成AIに関するOJT ▼ 業務に慣れてきた後 ・業務課題の整理・改善提案 ・業務要件の整理 ・小規模プロジェクトの主担当 ・業務改革の推進支援 ■働き方・環境について ・年休125日 ・土日祝休み ・完全週休2日制 ・リモートワークOK：週1～2日程度（個人裁量・事情に応じて相談可） ・平均残業時間は月10時間程度◆18時30分頃には帰社（2026年3月時点） ★残業が少ない秘訣★ メリハリをつけて働く文化があり、長時間労働ではなく、限られた時間の中で効率よく成果を出すことを大切にしています。することが多いです。 案件は3か月単位で区切られることが多く、タスクやスケジュール管理がしやすいため、慢性的な業務過多が発生しない構造です。 ■キャリアイメージ 将来的には、チームやプロジェクトの中核を担う存在としての活躍を期待しています。実際に、25歳で中途入社した社員が4年目でリーダーに昇格するなど、若手にも積極的にチャンスが与えられる環境です。技術メンバーの約4割が20代であり、挑戦を通じて成長したい方に適した環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎／職種未経験歓迎／第二新卒歓迎～ ■必須条件： ・BtoB企業での職務経験をお持ちである ・基本的なビジネスマナーとコミュニケーション力を備えている方 ・Office（Word／Excel／PowerPoint）の基本操作ができる方 ＼こんな方お待ちしております／ ・指示を待つよりも、自分で考え行動することにやりがいを感じる方 ・人や業務に関心を持ち、相手の話を丁寧に聞ける方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市下京区綾小路通烏丸西入童侍者町167 AYA四条烏丸ビル5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 340万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：180,000円 その他固定手当/月：3,500円～91,500円 固定残業手当/月：71,160円～105,260円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 254,660円～376,760円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 赴任手当、出張手当あり 固定残業時間、深夜勤務時間を超える労働を行った場合は残業代を追加支給する 若年層向け住宅手当（条件：正社員・勤続５年未満・満30歳以下賃貸または持ち家／住宅ローンの世帯主であること） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：非課税限度額まで 社会保険：法定外労災保険有 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 一般社員研修、リーダー研修、管理職研修、社外研修受講制度、書籍購入制度、社内ライブラリ(業界・技術情報／書籍) ＜その他補足＞ ・赴任手当 ・出張手当 ・別居手当 ・健康診断 ・確定拠出年金補助制度 ・慶弔見舞金制度 ・災害補償制度 ・GLTD(団体長期障害所得補償保険)制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇（3日）、年末年始休暇、年次有給休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
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