セールスエンジニア・アプリケーションエンジニア・FAE-プラント機器・設備エンジニア
職務内容
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仕事内容
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【東京】UPS装置及びその付帯設備の技術営業◆需要増加中の海外UPSビジネスに携わる◆140-4
■業務内容 国内外におけるUPSシステムエンジニアリング・プロジェクトマネジメント・マーケティング業務をお任せいたします。 ・UPSの技術営業活動を行い（個別営業・展示会での説明等）、TMEIC UPSのプレゼンスを高め、引合いを獲得し成約を目指す。 契約後はプラント完成までの技術的な問合せ及びフォローアップを行う。 顧客や展示会でのコンタクトから市場のニーズを取得し工場への伝達・取り纏めを行う。 ・UPS及び付帯設備のプロジェクトマネジメント業務 （システム設計・見積・お客様対応・社内外製品のとりまとめ・現地立ち上げ支援） ■教育体制 原則はOJTにて、業務を通じて必要なスキルを習得頂きます。（メンバーにてサポートいたします） ■仕事の魅力 ◎日本及び世界中のデータセンター・重要設備の電源インフラを支え、私たちの安全で快適な生活に貢献していることを実感できる。 ◎プロジェクトの受注前から設備完成までの一連のプロセスに、プロジェクトをリードする立場で関わることが出来る。 ◎海外UPSビジネスは、当社の注力製品をこれからの市場に展開するものであるため、チャレンジングに業務を行っていける。 ■取扱製品 UPS装置及びその付帯設備 ■顧客 国内外（主に海外）の一般産業・データセンターオーナー・エンジニアリング会社・建設会社・販売代理店 ■競合優位性 TMEICは日本国内及び特に米国のUPSマーケットにおいて大きなシェアを持ち、高い信頼性により顧客から高い評価を得ている。 ■組織構成 人数：7名（課長含む） 20代～30代：6名、60代以上：1名 ※若いメンバーが中心の課です。 ■部署の現状と方向性 データセンターの建設が世界中で進められており、UPSの需要が急速に伸びています。 TMEICは、日本国内及び米国のUPSマーケットにおいて大きなシェアを持ち、高い信頼性により顧客から高い評価を得ています。 今まで未開拓であった欧州、中近東、東南アジア等北米・日本以外の国々へもこの製品の販売を拡大し、パワーエレクトロニクスのグローバルリーディングカンパニーとして次なる成長への土台を固めることを計画推進しています。
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いくつかに該当する方 ・電気に関する知見または大学・大学院時代の専攻が電気系 ・英語でのエンジニアとのコミュニケーション力 ・電気設備に関するシステム設計～現地立ち上げまで、複数並行するPJを適切にマネジメントするスキル（顧客側設備、自社設備は問わず） ・お客様（EPC、サブコン企業等）、社内関係部門、外注先との交渉スキル ・プロジェクトマネジメントの経験（3年以上） ・UPSの新規技術開発への挑戦意欲・関心の高い方 ・最長で数週間レベルの出張（国内外）が可能な方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 勤務地最寄駅：地下鉄銀座線／京橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:45～17:15 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：45分（11:45～12:30） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中も本採用時と変更点はございません。
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給与
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＜予定年収＞ 590万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,000円～550,000円 ＜月給＞ 285,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※理論賞与は2025年度支給基準に基づき算出。 ※理論年収は30時間分の時間外勤務手当を含めた金額。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：対象者に限る（詳細は別途ご確認ください） 住宅手当：対象者に限り、住宅費補助・自宅購入補助あり 寮社宅：借上げ社宅制度(詳細福利厚生欄参照) 社会保険：社会保険は東芝健康保険に加入 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 65歳までの再雇用制度有 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 原則はOJTにて、業務を通じて必要なスキルを習得頂きます。（メンバーにてサポートいたします） ＜その他補足＞ ■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度） ■財形貯蓄制度 ■住宅融資制度 ■健保保養所 ■各種手当 ・家族手当：配偶者5000円、1子につき16000円 ・住居手当：40歳まで、持ち家の有無及び地域により、7,000円～27000円（一定条件を満たせば適用） ・借上げ社宅制度：個人負担3割強（一定条件を満たせば適用）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇7日～50日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 土・日・祝日、会社設立記念日（10月1日）・有給は入社日より支給。（最大50日） ※入社月によって有給支給日数は異なります。（初年度7～20日） ※休日は事業所のカレンダーにより一部異なります。
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