セールスエンジニア・アプリケーションエンジニア・FAE-工作機械・産業機械・ロボットエンジニア
職務内容
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仕事内容
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【刈谷市】電気設計エンジニア／ロジスティクスオートメーションの最前線で、生産性向上を実現
【あなたの専門性で、工場物流の未来を設計しませんか？／経験・スキル次第で高年収提示／中小企業成長加速化補助金採択企業／業績好調◎／年休120日／転勤なし】 ■業務内容： 配電盤の電機設計、AGV/AMR等、最新自動搬送ロボットシステムの導入・設計・立ち上げまでを一貫担当。ハード・ソフト両面の技術を駆使し、顧客の生産性向上を実現するフィールドインテグレーション業務です。 具体的には ・AGV/AMRを活用した搬送システムの構築（レイアウト設計・搬送フロー最適化） ・電気制御設計（CAD：Unidraf/E3CAD）、制御盤・回路設計 ・PLC（三菱・オムロン・キーエンス・TOYOPUC）によるラダー設計、I/Oマッピング、動作ロジック構築 ・社内テスト、現地での試運転調整 ・顧客折衝、製作部門・営業・メーカーとの調整 ・トラブルシューティング ※当社が手掛けるプロジェクトは一品一様。現場でのフィールドインテグレーションを通じ、システム全体の最適化を担います。 ■組織構成： 中部営業所：所長1名、マネージャー1名、事務員2名、計4名の組織です。 ■ポジション魅力： ・最先端技術へのアクセス：AGV・AMRを核として次世代の物流システム構築に携われることができる ・裁量権：設計から立ち上げまで携わり、顧客の生産性向上を自らの手で実現可能。 ・成長環境：オーダーメイド案件を手掛けることで高度な専門性が身に付く。 ■当社の特徴： FA化の発展によるトータルシステムの提案や制御機器の販売を行っている同社。工場の制御システムを支えるプロ集団として、制御盤・装置の自社設計も手掛けています。 今まで岡山にて倉敷の水島地域をはじめ、多数の工場の生産ラインを支えてきており、縁の下の力持ちの役割を担ってきたと言えます。 合言葉は「顧客第一主義」で、全てのお客様の理想を実現することを理想としています。 当社は今後も日本のモノづくりを支えていくべく、これまで培ってきたノウハウを生かし、最適なFAシステムを提供して参ります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■条件： ・AGV／AMR、搬送装置、または自動化設備の導入・立ち上げ経験 ・PLCプログラミング（ラダー設計）、入出力確認の実務経験 ・電気回路図、電気配線、制御盤などの理解 ・複数のステークホルダーとの調整力、トラブル時の原因分析力、問題解決能力。 ＜必要資格＞ 歓迎条件：普通自動車免許第一種
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 中部営業所 住所：愛知県刈谷市大正町7－404 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 有休休暇即日付与(2月入社の場合10日間) アニバーサリー休暇(1日付与) ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～600,000円 ＜月給＞ 320,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記予定年収はこれまでのご経験・年齢・スキルなどを考慮の上で最終決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）※4.7か月分支給(2025年度実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限30,000円／月 家族手当：扶養手当：一律月19000円支給※同社規定による 住宅手当：住宅手当15000円＊規定に応じ 寮社宅：補足事項なし 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：勤続5年以上対象／再雇用制度あり（原則70歳まで） ＜定年＞ 60歳 定年後、本人希望により延長有。 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT（社内教育）、新入社員研修、メーカー別商品研修、社内システム研修、自己啓発支援制度（業務において必要な資格取得の際に会社が費用を全額負担する制度）※専門知識習得のための制度が整っています。 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■退職金共済制度 ■キャリアコンサルティング制度（職務の一環として社外にて研修実施） ■資格取得支援制度 ■時短勤務制度・育児休業制度（取得実績あり） ■作業服貸与 ほか
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土曜、日曜、祝日※会社カレンダーに従い、月1回土曜出勤(年8回程度)があります。そのほかGW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、産休・育児休暇制度（取得実績あり）など
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