事業統括マネジャー
職務内容
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求人要約
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- ◆未経験から人材コーディネーターに挑戦！
- ◆裁量の高さ＋頑張り次第で高収入を目指せる！
- ◆年休120日／各種手当／充実の福利厚生
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仕事内容
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スタッフの成長を支え、企業との架け橋となる。人と深く関わるコーディネーター。
人材コーディネーターとして、登録スタッフのフォローやマネジメント、企業との調整業務を担当します。 まずは研修として通信営業の現場で、コミュニケーション力や提案力など、人材業界でも必要となる基礎スキルを習得。その後、適性に応じて人材コーディネーターとして活躍していただきます。 主にお任せするのは、スタッフが安心して働ける環境づくりです。 【具体的には…】 ・担当スタッフとの定期面談 ・就業状況の確認・フォロー ・勤務シフトや勤怠管理 ・モチベーション管理 ・企業担当者との連携・調整 ・新規スタッフの受け入れ対応 スタッフが困っている時には相談に乗り、企業との間に立って課題を解決することも大切な役割です。 また、希望や適性に応じて、 ・一次面接の実施 ・求職者とのメッセージ対応 ・採用業務 ・将来的にはRPO（採用代行）事業 などにもチャレンジできます。 さらに会社は設立間もない成長フェーズ。 人材事業だけでなく、SNSマーケティングやライブ配信事業など新規事業も拡大しており「こんな仕組みを作りたい」「こんな事業をやってみたい」という意見も歓迎しています。 人を支える仕事を通じて、自分自身もマネジメントや採用、組織づくりなど幅広いスキルを身につけられる環境です。 研修後は人材コーディネーターまたはマーケティングへ適性に応じて分岐し、管理業務や採用、将来的なRPO事業などへキャリアを広げられる構想があります。
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チーム組織構成
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平均年齢は20代と若く、社員同士の距離が近いフラットな組織です。役職や年齢に関係なく意見を発信しやすく、「まずやってみよう」というベンチャーらしい文化が根付いています。現在は人材事業をはじめ、SNSマーケティングやライブ配信事業なども拡大中。会社の成長とともに新しいポジションも増えていくため、キャリアアップのチャンスが豊富にあります。
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対象となる方
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【未経験歓迎】人を想う気持ち。その人柄が何よりの強みになります。
経験や知識は問いません。 私たちが一緒に働きたいのは、人と誠実に向き合い、相手の成長を自分の喜びとして感じられる方です。 【こんな方を歓迎します】 ・面倒見がよく、人の相談に乗ることが好きな方 ・状況に応じて柔軟に対応できる方 ・相手の立場で物事を考えられる方 ・ベンチャー企業のスピード感を楽しめる方 ・自分自身も成長し続けたい方 「誰かを支える仕事がしたい」「人と関わる仕事を通して市場価値を高めたい」。そんな想いを持つ方と一緒に、会社の未来もつくっていきたいと考えています。 人柄を重視し、面倒見の良さや継続して成長する意欲を重視する方針です。 ※35歳以下の方 ※学歴不問
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年齢制限理由
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長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
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勤務地
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＜本社＞ 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークプラザ5F Regus525 ※受動喫煙防止対策あり ★研修期間中はプロジェクト先（一都三県）にて勤務いただきます。お住まいの近くなど、希望を考慮し決定します。 ★人材コーディネーターとして稼働後はフルリモートＯＫ！
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勤務時間
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フルフレックスタイム制（標準労働時間／1日8時間） 標準的な勤務例／10:00～19:00 ＜研修期間中＞ 10:00～19:00（所定労働時間8時間 休憩60分） ※プロジェクト先による
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平均残業時間
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月5時間以下
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雇用形態
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正社員
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給与
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月収36万円～ ※基本給16万円＋管理人数20名（一人当たり月1万円）の場合 ＜研修期間中の給与＞ 月給25万円～＋インセンティブ ※経験・能力などを考慮し、決定します。
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賞与
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年null回あり ★成果連動ボーナス制度
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入社時の想定年収
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年収450万円～600万円
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社員の年収例
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- 年収850万円／33歳／入社1年目（マネージャー職）
- 年収600万円／28歳／入社1年目（リーダー職）
- 年収450万円／25歳／入社半年
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■副業OK（条件あり） ■リファラル制度 └1名紹介につき最大20万円支給 ■服装自由 ＜スキルアップ・キャリアアップを後押しする制度＞ ■書籍購入費（全額補助） ■リスキリング・講座受講支援制度 ■ジョブローテーション制度 └人材・マーケティング・コンサル等社内異動可（社内試験あり） ■社内ベンチャー制度 └アイデアを事業課できる制度 ＜ライフイベントに関わる制度＞ ■結婚祝い金（5万円） ■出産祝い金（5万円） ＜暮らしを支える制度＞ ■借り上げ社宅制度 └家賃最大50％／月5万円まで会社負担（役職や勤続年により拡張） ■引越し費用補助（U・Iターン支援） ■ペット手当 └ペットの種類不問。月1000円支給 ＜仕事以外の楽しみも！＞ ■社内イベント └BBQ・お花見・忘年会・スキー・ビンゴ大会など ■社内部活制度（部活費半額補助） └サウナ部・ゲーム部・フットサル部など ■社員旅行 └国内外（行先は社員投票で決定）
＼プライベートも楽しめる福利厚生／ ■旅行手当 └年1回／最大50％／上限5万円 ■テーマパークペアチケット支給（年1回）
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休日・休暇
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年間休日：120日以上
■完全週休2日制
（土・日）※研修中は土日出勤あり
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■結婚休暇（5日間）
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社員インタビュー
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■上司／Aさん／人材戦略事業部：マネージャー
経験や知識は入社後に身につけられます。だからこそ私たちが大切にしているのは、人を思いやる気持ちや誠実な人柄。そのあなたらしさを活かしながら一緒に成長し、多くの人から信頼される存在を目指してください。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
人を支える。その積み重ねが、自分の成長になる。
スタッフ一人ひとりと向き合い、悩みや不安を解消しながら成長を支えていけることが、この仕事の大きなやりがいです。「相談してよかった」「あなたが担当でよかった」という言葉をもらえた時には、人の役に立てた実感を得られるでしょう。 また、採用やマネジメント、RPOなど幅広い業務にも挑戦できるため、自分自身のキャリアの可能性も広げられる環境です。
相手に寄り添う仕事だからこそ、時にはスタッフや企業の間に立ち、双方の意見を調整しなければならない場面もあります。状況に応じて柔軟に対応したり、相手の立場を考えながら最適な方法を模索したりする姿勢が欠かせません。 また、会社の成長に合わせて新しい業務へ挑戦する機会も多いため、変化を前向きに楽しみながら学び続ける意欲が求められるでしょう。
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