店舗開発・FC開発
サントリーパブリシティサービス株式会社職務内容
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求人要約
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- 安定◎サントリーグループの一員として立ち上げに参画
- やりがい◎仕組みづくりから関わる中核ポジション
- 働きやすさ◎年休122日／残業月10h～20h程度
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仕事内容
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【オープニング】2027年11月、浜松町に開館予定の「みなと芸術センターm~m（むーむ）」での仕事
2027年11月、浜松町に開館予定の「みなと芸術センターm~m（むーむ）」にて、施設貸出（貸館）に関わる制度設計から運用・利用促進までを一貫してお任せします。 【仕事内容】 当社は、公共施設の指定管理者として全国の文化施設の運営を手がけています。 今回のポジションでは、新施設の立ち上げメンバーとして、関係者と調整し、スタッフの意見をまとめるなど貸館業務の“仕組みづくり”から関わっていただきます。 【開館前（準備期間）】 施設運営の土台となる制度や体制を構築します。 ■自治体や関係各所との調整・折衝 ■施設利用に関するルールや運用フローの設計 ■受入体制の構築 ■利用促進に向けた企画・準備 【開館後（運用フェーズ）】 利用者に寄り添いながら、円滑な施設運営を担います。 ■予約受付・スケジュール調整 ■利用者との事前打ち合わせ ■備品準備、当日の運営サポート ■催事開催の支援 あわせて、 ■貸館利用の促進に向けた営業・誘致活動 ■利用状況の分析、改善提案 などにも携わっていただきます。 【入社後の流れ】 ▼本社研修（1日～2日） 会社概要や就業ルールを学びます ▼開館準備室へ配属 仕組みづくり・組織構築・広報活動などに参加 ▼2027年春 施設竣工後、現地へ拠点移転 ▼2027年11月 開館・本格運用スタート 【「みなと芸術センターm~m（むーむ）」とは】 浜松町駅周辺の再開発エリアに誕生する、港区の文化芸術の中核拠点です。 ■シアター（約600席） ■コモンスペース（約100席） ■複数のスタジオ を備え、主催事業に加えて、文化団体・企業・個人への貸出事業も展開予定です。
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チーム組織構成
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現在は開館準備室にて 「広報・営業チーム」と「貸館業務チーム」が稼働中。 貸館チームは現在2名体制ですが、開館に向けて5名規模へ拡大予定です。 今回ご入社いただく方には、チームの中核・リーダーとしての活躍を期待しています。
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対象となる方
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【業界未経験歓迎／短大卒以上】社会人経験、何らかの対人折衝経験をお持ちの方
★学歴不問 ★社会人経験10年以上歓迎 【必須条件】 ■短大卒以上 ■社会人経験（業界不問） ■対人折衝経験（業界不問） ■シフト勤務が可能な方 【歓迎条件】必須ではありません ■文化・スポーツ施設、ホテル、会議室など集客施設での経験（利用者対応・利用促進等） ■法人営業や提案営業（会場・広告・イベント・旅行等） ■施設や事業の立ち上げ経験 ■マネジメント経験 【こんな方に向いています】 ◎ホスピタリティを大切にできる ◎文化施設の立ち上げ・運営に興味がある ◎主体性を持って仕事に取り組める ◎社会・地域に貢献できる仕事がしたい ◎文化芸術に関わる仕事がしたい ◎マネジメントに興味がある
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選考のポイント
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これまでの対人折衝経験や、調整力・主体性を重視します。企画・運営・マネジメント経験があればぜひ具体的にアピールしてください。
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勤務地
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★「みなと芸術センターm~m（むーむ）」オープニング募集 ★原則転勤なし 【2027年春まで：開館準備室】 東京都港区芝5丁目28番4号（旧三田図書館4階） 「三田駅」「田町駅」より徒歩約5分 【2027年夏頃以降：みなと芸術センターm~m（むーむ）】 東京都港区浜松町2丁目3番5号 「浜松町駅」より徒歩4分 「大門駅」より徒歩3分
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勤務時間
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【開館前】 9：00～17：30（実働7.5時間／休憩1時間） ※プレイベント日程により異なりますが、通常時の勤務時間帯は9：00～17：30となります 【開館後の2027年11月頃からはシフト勤務】 8：30～22：15（1日実働7.5時間／休憩1時間）
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平均残業時間
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月10時間～20時間程度
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に変動なし）
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給与
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月給32万9000円～＋賞与年2回＋各種手当 ※残業代は全額支給 ※試用期間（3カ月）も給与・待遇に変動なし
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■交通費支給(上限5万円／月) ■残業手当（法定通り）
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賞与
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年2回
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収460万円～550万円
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備 ■選択制確定給付企業年金制度 ■資格取得支援制度 ※当社規定による ■健康診断 ■退職金あり ■自己啓発支援制度
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休日・休暇
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年間休日：122日
■週休二日制
2027年11月頃まで：基本土日休み、2027年11月頃以降：シフト勤務
■年末年始休暇
■有給休暇
（初年度10日、最長20日）
■産前・産後休暇
（毎年実績有）
■育児休暇
（毎年実績有）
■介護休暇
（取得実績有）
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社員インタビュー
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■同僚／Aさん／入社2年目／前職：ホテル運営
これまでの施設運営の経験を活かしながら、ゼロから仕組みづくりに関われる点に魅力を感じました。実際に裁量も大きく、自分のアイデアや工夫が運営に反映されるため、日々やりがいを感じながら働けています。
■同僚／Bさん／入社3年目／前職：営業職
転職では働きやすさも重視していましたが、実際に年間休日122日、基本土日休みで無理なく続けられています。有給も取りやすく、オンとオフのメリハリをつけながら働ける環境です。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
ゼロから創る施設運営。あなたの工夫が“当たり前”になる仕事
新施設の立ち上げに関わり、自分たちが作った仕組みがそのまま施設運営の基盤になる点は大きなやりがいです。利用者との距離も近く、イベントや催事が無事に開催された際には、直接感謝の言葉をいただけることも多く、仕事の成果を実感しやすい環境です。また、地域の文化芸術を支える役割として、社会貢献性の高さも魅力の一つです。
立ち上げフェーズのため、決まっていないことや変化も多く、柔軟な対応力が求められます。関係者との調整や試行錯誤を重ねながら進める場面も多いため、指示を待つだけでなく、自ら考えて行動する姿勢が重要です。変化を前向きに楽しめる方であれば、大きく成長できる環境です。
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