店舗開発・FC開発
職務内容
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求人要約
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- 成長期◎店舗増加中！業績右肩上がりの拡大中事業
- 成長度◎最上流から新店舗開発の一連に携われる！
- 好環境◎年休120日／土日祝休／正当な評価制度あり
仕事内容
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【業績好調◎売上30億円超！】ゴルフスクール新店開発／物件情報収集・契約手続き・工事のディレクション
関東圏で60店舗を展開するインドアゴルフスクール『ZEN GOLF』。市場トップクラスの実績を誇る同ブランドは【2030年100店舗展開】を目指し、動き出しています！ あなたには、この新店舗開発に関わる一連の業務をお任せ。企業の成長をダイレクトに実感できる環境で、一歩を踏み出してみませんか？ ━━ 具体的な仕事の流れ ━━ ▼出店候補物件の情報収集： Webで公開された物件情報、ディベロッパー・オーナー様からのご紹介、商業施設内のテナント情報などを収集。情報は流動的なので、最新情報を得られるよう小まめな対応・コミュニケーションが大切です！ ▼現地・周辺環境調査： 物件の広さや構造が開店する条件を満たしているか、ZEN GOLF会員層に適した環境かを現地へ足を運び、調査します。 ▼オーナー・管理会社との折衝： 最適な物件が見つかったら「顧客満足度95％超」「過去に撤退例がない」「最新設備に魅力を感じ優良会員が集まる」「ウェルネススポットとして地域貢献できる」など…ZEN GOLFの強みや魅力をアピール。 ▼契約締結／店舗完成までのディレクション： 不動産の契約締結や取り扱い、店舗設計・工事については専門のパートナー企業がおります。各パートナー担当者が専門性を発揮できるよう、ディレクション・進行支援を行います。 ━━ POINT！ ━━ 【店舗開発の一連に携われる！】 店舗開発の最上流工程から完成まで、プロジェクト推進者として一連に携わります。マニュアル通りの作業ではなく、自身のアイデアを存分に盛り込めるのが魅力。裁量ある環境で、新店舗を生み出す達成感を味わえます。 【伴走型の成長サポートあり！】 入社後は経験豊富な先輩がOJT形式で仕事の流れや進め方、専門知識を学べるようサポート。最初からすべてをお任せするのではなく、数カ月単位をかけステップアップしていただく想定です。習熟度に合わせて新しい業務をお教えするため、安心して成長を目指せます！
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チーム組織構成
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★20代～40代のメンバーが活躍中！ ＼風通しの良さも魅力／ 年齢・社歴にとらわれず業務や社内制度・環境について発言できる風土があります。積極性が評価される会社のため、意見やアイデアは遠慮なく発信してください！
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対象となる方
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【未経験歓迎／学歴不問】店舗開発の経験は不問／企業の拡大期に携わりたい方を歓迎します！
★業界・職種未経験の方も歓迎！ 【必須要件】 ■プロジェクト推進経験をお持ちの方 ■社内外との折衝経験をお持ちの方 ◎POINT◎ 営業職・企画職・Webマーケティング・ディレクター・マネージャー・施工管理など…さまざま経歴が活かせる仕事です！業務に必要な知識は入社後のサポートを通じて身に付けられるので、心配いりません。 ＜特に活かせる経験＞※必須ではありません ■建築業界や施工業界での実務経験 ■不動産業界での用地仕入れ・営業経験 ＼こんな方にピッタリ／ ◎将来性ある企業の成長期に携わりたい ◎裁量ある仕事を通じてキャリアアップを目指したい ◎自由度の高い環境でアイデアを活かしたい
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勤務地
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【転勤なし／恵比寿・本社勤務】 東京都目黒区三田1-4-2恵比寿ガーデンテラス 壱番館2F （JR線「恵比寿」駅より徒歩11分） ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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9：00～18：00 （所定労働時間8時間／休憩60分）
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平均残業時間
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月15時間
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雇用形態
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正社員
試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に差異はありません。）
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給与
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【月給30万8000円～46万2000円（固定残業代含む）＋賞与】 ※月給額は経験・スキルを考慮し決定いたします。 ※固定残業代は月15時間～25時間分、月3万750円～5万9500円を月給に含む。超過分は追加支給いたします。 ※固定残業時間および固定残業代は、役職・等級により異なります。 ※管理監督者として採用となる場合は、固定残業代の支給はありません。 【半年1回人事評価制度】 等級ごとの目標達成度に応じた実績ベースの評価を実施しており、早々に昇給に繋がった例も！成果が正当に評価・還元される納得度の高さがあるからこそ、モチベーション高く挑戦を続けられます。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■通勤手当（全額支給）
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賞与
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年1回（12月）※業績による
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昇給
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年1回（5月）
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入社時の想定年収
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年収400万円～600万円
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社員の年収例
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- 年収600万円／入社3年目・マネージャー
- 年収500万円／入社1年目・リーダー
- ※年収例は実績に基づくモデルケースです。
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ■定期健康診断 ■各種研修制度（入社後研修 ほか） ■住まいサポート制度（地方から入社する方が安く引っ越し業者を利用できる補助 など） ■U・Iターン支援あり ■優秀店舗・社員表彰制度 ■永年勤続表彰制度（5年・10年） ■社員交流会 ■弊社スクールを月会費無料で利用可能 ■弊社ゴルフ場でのラウンドフィー無料 ■オフィスカジュアルOK
━━━━━━━━━━ 社員目線で制度・環境もブラッシュアップ！ ━━━━━━━━━━ 待遇・福利厚生は市況感や実際に働く社員の意見・アイデアをヒントに、つど改善を重ねています。発信に社歴や年齢は関係ありません。当社のコンセプトである「ウェルネスライフ」を実現できる環境となるように、ぜひあなたの意見も取り入れさせてください！
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休日・休暇
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年間休日：120日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■ウェルカム休暇 ■特別休暇 ■裁判員休暇 ━━━━━━━━━━━━ 5日以上の連休取得OK！ ━━━━━━━━━━━━ 有給休暇は、各自でスケジュールを調整しながら取得しています。夏季や年末年始にまとまったお休みを取得することも可能です！
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社員インタビュー
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■上司／Hさん／店舗開発部 部門長
物件オーナー様とのやり取りで大切なのは、一概に収益に関するお話だけではありません。ブランドの想いや、地域に店舗があることでどんな効果があるかをお話すると「面白そうだね」と意欲的になってくださる方も。
■上司／Hさん／店舗開発部 部門長（続き）
アプローチも刺さるポイントはさまざまなので、迷う時はチームメンバーや外部パートナーと相談しながら一緒に進めていけば問題ありません！店舗まで見届ける達成感を、一緒に味わいましょう。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
お客様にも、社員一人ひとりにも。豊かな暮らしを提供したい。
【会社の可能性を広げるキーポジション】 2030年の100店舗展開を目指し、出店を加速させている同社。物件の選定から契約締結、オープンに向けたディレクションまで一貫して手掛け、新店舗立ち上げを推進する本ポジションは、この拡大期に欠かせない重要な存在です！自身の活躍が会社の成長に直結しているため、大きなやりがい、達成感を得ながら働くことができます。
【柔軟な対応力でスムーズな開店を支える】 店舗開発の全工程に携わる本ポジション。不動産や建設など多くの専門家と協力しながら複数の案件を同時に進めるため、時には予想外の対応が必要になることもあります。型にとらわれず、優先順位を考えて柔軟に動くことで、店舗が無事オープンした際の達成感もひとしおです。
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