店舗開発・FC開発

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仕事内容

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【渋谷／リモート可】店舗開発責任者候補◆純増750店舗の成長戦略を描く／店舗開発の中核ポジション

～美容×事業創造／"勝ち筋"を仕組みに変え、次々と新規事業を生み出す急成長企業／若手のうちから事業視点と裁量を手にできる～ ■ミッション： 250店舗から1,000店舗に向け、出店戦略と投資判断の基準を体系化し、事業の成長速度そのものを引き上げる。 ■業務内容： ・出店戦略の策定（エリア戦略／年間出店計画／直営と加盟の配分設計） ・物件開拓と立地選定（デベロッパー・仲介会社とのネットワーク構築） ・出店の投資判断基準の設計（初期投資／損益分岐点／投資回収期間） ・出店から開業までのプロジェクト管理（内装／施工／什器／許認可） ・既存店舗の収益性評価と、移転・退店の判断 ■ポジションの魅力： ◎純増750店舗という規模の計画を、エリア戦略から担える 250店舗から1000店舗へ。年間の出店計画とエリア戦略を自ら描き、どこに何店舗出すかを意思決定できます。 ◎直営とFCの配分という、事業構造に踏み込む判断に関われる 現在の内訳は直営50店舗に対し加盟200店舗です。どちらをどう伸ばすかは、出店戦略と同時に決めていく論点です。 ◎経営との距離が近く、意思決定のスピードが速い 階層を経た承認プロセスではなく、経営陣と直接議論しながら出店計画を決められる規模です。 ■入社後のポジションについて： 入社時は事業部のマネージャーとして、担当事業の現場と数字を把握いただくところから始めていただきます。そのうえで半年から1年を目安に、社内のグレード基準にもとづき役員への登用を検討します。検討は役員会で行います。入社後は月次の1on1で、期待する役割と現時点の到達度をすり合わせていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・店舗開発、出店開発、物件仕入れのいずれかの実務経験3年以上 ・多店舗展開企業での年間10店舗以上の出店実績 ・立地選定と出店判断の経験（商圏分析および投資回収シミュレーションの実施） ・不動産オーナー、仲介会社、デベロッパーとの折衝経験 ・出店から開業までのプロジェクト管理経験（施工／内装／什器／スケジュール管理） ■歓迎条件： ・直営とFCの両方の出店に関与した経験 ・出店戦略およびエリア戦略の策定経験 ・美容、飲食、小売など来店型ビジネスでの店舗開発経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都渋谷区渋谷1丁目2-5 MFPR渋谷ビル8階 勤務地最寄駅：JR山手線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 無

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給与

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＜予定年収＞ 792万円～1,050万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：337,200円～638,600円 固定残業手当/月：161,400円～305,700円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 498,600円～944,300円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 想定年収：792万円～1050万円。※提示額は、担当範囲・職種経験・グレード（等級）にもとづき、選考を通じて決定します。 ■給与改定：年2回（3月・9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：最大月3万円 家族手当：無 住宅手当：会社規定に基づき、家賃の一部を補助 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■ナレッジシェア制度：部署横断の勉強会や食事会を実施 ■経営者講演会：定期的に社外の経営者を招き、学びの機会を提供 ＜その他補足＞ ■服装自由：規定に沿って自由な服装で勤務可能 ■快適なオフィス環境：個別ロッカー、PCモニターを一人一台完備。冷蔵庫、電子レンジ、炊飯器などあり ■ドリンク補助：オフィス内の自販機で飲み物を通常より安価に購入可能（2台配置50円～/本） ■健康促進サポート ■美容・ウェルネス補助 ■美容クリニック手当：美容施術費の一部を補助 ■社内研修モデル制度：オフィスで実施されるエステ・眉毛研修にモデルとして参加し、業務時間内に施術を受けることができます。 ■新規事業提案制度 ■独立支援制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・産前産後休暇・育児休業：取得実績多数（2024年度3名）