回路設計-デジタル（FPGA）回路設計

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仕事内容

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【大阪市】ネットワーク装置の回路設計（FPGA）◇AI・データセンター向け／売上高5兆円超

【開発～評価まで一貫して携わる／世界約40ヶ国で28万人を超える社員を擁する企業グループ】 ■職務概要： AI・データセンター時代にふさわしい通信サービスを実現するための通信機器や機能の研究開発をお任せします。 新しい国際規格の動向やお客様ニーズを確認しつつ、研究・開発を行い、相互接続試験にも参画しながら、革新的機能を実現するネットワーク機器の実装・開発を実際に行います。 ■具体的にお任せする業務 ・重要社会インフラの1つである当社ネットワーク装置向け専用PLD、FPGAの設計・開発 ・高度、多様化する通信サービスを実現する革新的なLSIの調査・評価・選定 ・通信トラフィック増大に伴う技術課題を克服するアルゴリズム、方式の調査・実装・評価 ・将来的にポストAI時代に向けた次世代ネットワークシステム像の策定・提案・実証 ・開発パートナーやIPサプライヤ（海外含む）との連携・技術交渉 ＜業務の特徴＞ ・量産化まで見据えて開発～評価まで一貫して携わることが可能 ・AI、データセンター向けのネットワーク装置の開発がメインテーマですが、FPGAのスキルを活かして幅広くプロジェクト貢献 ・ご経験に応じて、入社後は評価からスタートなど、ステップアップ可能 ・学会発表など現地出張あり（海外含む）※平均 年3回／年程度 ■組織構成 研究所には62名（女性11名）、ネットワークシステムの担当は約20名が在籍しています。2名～5名のチームで複数プロジェクトを担当。 ■就業環境： ・年間平均有休取得日数は15.7日、在宅勤務制度あり ・カフェテリアプラン制度、保活コンシェルジュあり ・女性の育児休業復帰率100%、男性育児休業取得率97% ■当社の特徴、魅力： ・福利厚生、待遇(平均年収896万円)がよく、また創業以来人員削減等を行ったことがない企業です。日本を代表するグローバルメーカーで世界を相手に長期間安心してキャリアを構築することができます。事業安定の一つの実証ですが、世界の各資本市場で機関投資家に大きな影響を及ぼしていている「Moodys社」格付けでA1の最高評価を獲得されています。 ・競争力の源泉が「人」であることを深く認識し、その育成に積極投資を行ってきたことが、ここ数年の成長につながっています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・FPGA設計のご経験をお持ちの方（3年以上） ■歓迎条件： ・Verilog-HDLもしくはSystemVerilogでのRTL設計経験 ・設計仕様書および検証仕様書の作成経験 ・アルゴリズム検討からPLD/FPGA実装、評価まで一貫して担当できる方 ・学会発表など外部発信に意欲のある方 ・技術的な知見を広く共有し、明日の社会基盤を作っていくことに喜びを感じる方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 大阪製作所 住所：大阪府大阪市此花区島屋1-1-3 勤務地最寄駅：JRゆめ咲線／安治川口駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 570万円～960万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：306,000円～505,000円 ＜月給＞ 306,000円～505,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定に準ずる 家族手当：社内規定に準ずる 住宅手当：福利厚生その他欄参照 寮社宅：独身寮、社宅（転勤者用）あり 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：退職年金あり ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■人材育成制度：海外留学制度、階層別・ニーズ別研修など充実 ■人事制度：人材公募制度、目標管理を活用した人事評価制度（成果型制度） ＜その他補足＞ ■財形住宅貯蓄、退職年金、企業年金基金、共済会、持株会 ■カフェテリアプラン制度（自主選択型福利厚生制度／各種施設が割引で利用可能） ■育児休業（満3歳到達まで）、短時間勤務（小学6年生を終了するまで）、介護休業（2年以内） ■住宅手当：家賃補助手当（条件により家賃の最大50％を支給）※上限額あり ■計画有休制度（個人計画有休5日、部門計画有休2日） ■半日有給休暇、時間単位有給休暇

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、夏季休暇、GW、年次有給休暇20日（翌年繰越可最高40日※初年度別途）、積立休暇、特別休暇（慶弔休暇等）、リフレッシュ休暇、半日有休休暇、時間単位有給休暇、5日連続有給休暇ほか