装置・工作機械・産業機械営業（国内）

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仕事内容

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【東京/板橋】券売機・入退場ゲートの提案営業／未経験歓迎／大手レジャー施設等へ省人化提案／福利厚生◎

【ITスキルがある方は歓迎！／年休120日／”街の当たり前”を創り出す仕事】 テーマパークや競技場、飲食店などの「人手不足」という課題を、システムで解決するソリューション提案をお任せします。券売機や入退場ゲートにおいて、開発から製造・施工・メンテナンスまでを一貫して行える国内でも数少ないメーカーとしての強みを武器に、お客様に最適な店舗・施設運営の形を提案します。 ■仕事内容： ・ヒアリング：顧客（レジャー施設、公共施設、飲食店等）の現状を伺い、経営課題を抽出 ・企画・提案：施設規模や予算に合わせ、最適なシステム構成（券売機やゲート）を提案 ・社内連携：受注後、社内の技術部門と導入スケジュールや設置場所の打合せ ・アフターフォロー：導入後の稼働状況の確認、追加ニーズのヒアリング ※関東エリアがメインですが、全国への出張の可能性あり（週1回程度、日帰り～1週間以内） ※直行直帰も可能です。 ■入社後の教育体制 チームには6名（20代2名、30代3名、50代1名）が在籍。未経験から入社した先輩も活躍しており、2～3年かけてじっくり育成する方針です。 （例） ・入社～1ヵ月：製品書や実機を通じた基礎知識の習得 ・2ヶ月～：先輩社員の商談に同行し、提案ノウハウを吸収 ・4ヵ月～6ヶ月：少しずつ担当を持ち、先輩のフォローのもと独り立ちを目指します。 ■この仕事のやりがい・得られるスキル 自分が提案したシステムが有名テーマパーク等に設置され、社会インフラとして多くの人に利用されるやりがいがあります。 単なる「モノ売り」ではなく、「どうすれば省人化につなげて安全に運営できるか」という経営側面の解決に直結するため、論理的思考力や高い提案力が身に付きます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎／ITスキルのある方、歓迎します★～ ■必須条件： ・普通自動車第一種免許（AT限定可） ・何らかの販売or営業経験をお持ちの方（過去旅行会社の方も入社しています！） ■歓迎条件 ・ITパスポート資格取得の方 システムエンジニアの経験がある方 ・レジャー施設、商業施設でお勤めされた経験のある方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 東京支店 住所：東京都板橋区板橋1-42-13 大佳板橋ビル2F 勤務地最寄駅：埼京線／板橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 雇用条件は変わらず

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給与

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＜予定年収＞ 350万円～460万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：215,000円～261,400円 その他固定手当/月：5,000円～30,000円 固定残業手当/月：22,000円～29,000円（固定残業時間13時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 242,000円～320,400円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：住宅手当（非世帯主：５千円／単身者：１万５千円／世帯主：３万円） ■別途支給：役付手当、扶養手当、資格手当 ■昇給：年1回（4月・人事考課の結果による） ■賞与：年2回（7月、12月、過去実績3ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者月6,000円、子ども月4,000円／一人 住宅手当：家賃補助制度、住宅手当（月5千円～3万円） 寮社宅：単身寮、借上げ社宅（通勤時間1時間半を超える場合） 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度あり ■資格手当あり ＜その他補足＞ ◆福利厚生その他補足事項 ■互助会制度（医療費補助、福利厚生サービス）あり ■財形貯蓄制度 ■住宅手当（非世帯主：5千円／単身者：1万5千円／世帯主：3万円） ■役職手当 ■職務手当 ■単身手当 ■本人だけでなく家族を含めた医療費の70%補助がある互助会制度 ■リゾートホテルから育児支援まで50,000コンテンツ以上を持つ福利厚生会社との提携

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土日祝、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔等休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業