内部統制

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仕事内容

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【東京】コンプライアンス／コンダクト・AML担当◆年間休日124日／アジア10地域展開の外資保険G

■職務概要 コンダクトリスク管理およびAML/CFT（マネー・ローンダリング、テロ資金供与・拡散金融対策）の枠組みを設計・運用し、顧客本位の業務運営（FD）と金融犯罪対策を組織に定着させる。リスク評価、事前相談、顧客管理、モニタリング、研修・カルチャー施策を通じて、予防的かつ実効性の高いコンプライアンス管理の高度化に貢献する。 ■職務詳細 ・コンダクトリスクの定義・分類、リスク事象の特定、指標設計、評価・モニタリング手法の整備と運用。 ・顧客本位の業務運営（FD）に関する方針・取組状況の取りまとめ、KPI設定、評価および開示対応。 ・AML/CFTに関する全社的リスク評価の実施・更新、リスク低減措置および改善計画の策定・推進。 ・顧客管理（CDD／EDD）、取引時確認、経済制裁・反社会的勢力等のスクリーニング、継続的顧客管理に関する方針・手続の整備および運用支援。 ・取引モニタリング・アラート分析、疑わしい取引の検討・届出、資産凍結その他必要なリスク低減措置に関する関係部署との連携。 ・AML/CFT関連法令、金融庁ガイドライン、FATF基準およびグループ基準の動向把握、ギャップ評価と態勢の維持・高度化。 ・新商品・新サービス・営業施策等に対するコンダクトおよび金融犯罪リスクの評価、事前相談ならびに助言。 ・苦情、募集品質、顧客アウトカム、AML/CFT関連指標等の情報分析と、改善機会の特定・関係部署への提言。 ・コンダクト／FDおよびAML/CFTに関する研修・コミュニケーション施策、意識調査の企画・実施・効果測定。 ・CORC、経営会議、取締役会およびグループ向け報告資料の作成。個別事象だけでなく、リスク傾向、対応状況および統制有効性の全体像を示す。 ・募集資料審査、モニタリング、オペレーション、IT、法務等の関連チームと連携し、重複・抜け漏れのない管理態勢を整備する。 ・マネージャーの場合、担当領域の戦略・ロードマップ、重要案件の判断・エスカレーション、関係部署との合意形成、成果物品質、メンバー育成および経営層への助言を主導する。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・金融機関におけるコンプライアンス、リスク管理、顧客本位の業務運営、営業品質管理またはAML/CFTの関連実務経験 ・コンダクトリスクまたはAML/CFTに関する法令・規制要件を理解し、リスク評価、顧客管理またはモニタリング等の実務へ適用できること ・コンダクトリスク、FDまたはAML/CFTの枠組み構築・運用経験 ・AML/CFTリスク評価、CDD／EDD、取引モニタリング、疑わしい取引届出、経済制裁対応のいずれかの実務経験 ・グループへの報告等ができる英語力 ＜語学力＞ 必要条件：英語上級 ＜語学補足＞ グループへの報告・コミュニケーションに対応できるビジネスレベルの英語力

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社（コーポレート部門） 住所：東京都中央区日本橋兜町15-6 製粉会館ビル4階 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ソリシター職の方の試用期間は６か月となります。

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給与

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＜予定年収＞ 720万円～1,150万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：600,000円～950,000円 ＜月給＞ 600,000円～950,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル・経験に応じて決定 ※別途、業績連動変動制賞与あり ※CGによってエグゼンプト手当・ノンエグゼンプト手当支給が変動 ■賞与：業績連動変動制賞与 年1回（3月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：確定給付企業年金・確定拠出型年金 ＜定年＞ 65歳 70歳までの再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ eラーニング、外部研修費用補助、アクチュアリー養成制度、スクールや通信教育等の費用補助・割引制度等 ＜その他補足＞ ■福利厚生サービス（ベネフィット・ワン） ■代用社宅制度（基本的に初任地配属については対象外）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始（12/30～1/3）、有給休暇：初年度は職位／以下入社月により変動（4月～9月：10日、10月～3月：5日※次年度以降は16日～最大20日で付与）、特別連続有給休暇（毎年7日付与）