人事（教育・採用担当）

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仕事内容

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【六本木】HRBP／人材育成◆富士通G／幅広いキャリアパス／フレックス可／リモート可

●キャリアアップの実現：現場部門長との距離が近く、事業リードをダイレクトに牽引いただきます。 ●専門性◎：データサイエンティスト組織の責任者出身の人事執行役員／データを活用した人事の組織作りに関与 ●働き方◎：フレックス可／産育休・女性活躍事例多数◎ ■業務内容 HRBPは、中長期的な事業戦略の達成に向け、全社最適の視点を持って「事業（経営）」と「人・組織」の架け橋となる期待役割を担っています。 入社直後は、担当事業ユニットの現場に入り込み、組織運営に関する支援を通じて、信頼関係構築と組織の現状把握を進めていただきます。 ・担当組織の組織運営支援： 入退社、オンボーディング、異動、休職・復職フォロー、評価会議の運営等 ・組織長の意思決定支援： 各メンバーの情報連携、リテンション施策、組織開発施策等の提案や意思決定のサポート等 ・人事施策のデリバリー： 人事制度や各種研修、エンゲージメントサーベイなど、人事施策の導入や浸透に関するデリバリー支援 ・全社施策の研修含めた各種研修の企画・運営等 ■魅力 ・HRBPは、組織長やマネジメント層から様々な人・組織に関する相談を受け、頼られる存在です。担当組織のHRパートナーとして信頼関係を構築し、伴走するやりがいがあります。 ・データサイエンティスト組織の責任者を経験した人事執行役員のもと、データを活用した人事の仕組み化に携われます。 ・人事ユニットは、採用・HRBP・人材開発・労務等のグループがありますが、全員で協力し合う雰囲気で業務を遂行することができます。 ■組織体制 人事部：7名 ※人事部には、HRBP／人材開発／人事基盤（労務・評価制度運用）の組織があり、HRBPは現在3名で担っています。 ■企業の強み ・分析力…国内随一の200名以上のデータサイエンティスト在籍（年200回の勉強会開催／コミュニケーションが生まれやすい環境） ・エンジニア力…市場No.1の自社製品を保有 ・ビジネス力…1400社以上のデータ支援／歴代最多受賞「デロイト 日本テクノロジーFast50」／設立から10年弱で東証プライム上場 ▼会社紹介資料 https://speakerdeck.com/brainpadpr/brainpad-company-20210514 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・事業会社における人事経験 3年以上（HRBP、人事企画など） ・特定の現場最適に偏らず、経営・全社視点を持って「事業」と「人・組織」の架け橋になれる方 ・マネジメント層や現場関係者との高い信頼関係構築・ファシリテーション能力

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,952円～750,000円 固定残業手当/月：119,048円～178,373円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～928,373円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮して優遇します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年1回（5月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：出社日数分の往復運賃額（上限50,000円/月） 社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 「SKILL-UP-AID」：年額12万円まで、個人のスキルアップのために活用出来る制度です。 「BOOK-AID」：業務に必要な書籍であれば、全額会社が購入サポートします。 ＜その他補足＞ ■社員持株会制度 ■確定拠出年金 ■インフルエンザ予防接種無料 ■在宅勤務手当：毎月5,000円 ■関東ITソフトウェア健康保険組合：宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、テーマパークなどを安価で利用可 ■肉会制度：社員同士のコミュニケーション促進を目的として、会社が食事代を補助する制度です。毎月2回、3名のペアが組まれ、6,000円か12,000円の補助が支給されます。 ■CLUB-AID：クラブ活動実施に伴う活動費について会社から補助 ■メンター、1on1、各種オリエンテーション

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 マイ・タイム休暇（年4日：7月～12月末の期間で取得可能）／シックリーブ制度に伴う休暇（年3日）／年次有給休暇（入社3カ月経過後の翌月1日に付与）／慶弔休暇／介護・育児・産前産後休業