【採用マネージャー候補】専任人事立上げ×経営直結で事業成長を牽引◇プライム上場G基盤×社会課題解決

【企業名】

株式会社エスプールプラス

【職種名】

【採用マネージャー候補】専任人事立上げ×経営直結で事業成長を牽引◇プライム上場G基盤×社会課題解決

【仕事内容(概要)】

【採用マネージャー候補】専任人事立上げ×経営直結で事業成長を牽引◇プライム上場G基盤×社会課題解決

【具体的な仕事内容】

【採用マネージャー候補／社会課題解決企業の中核を担う採用責任者／プライム上場G基盤／経営直結ポジション】

■部門やポジションの役割

当社の採用・定着促進を踏まえて自社付けの専任人事を部署立ち上げで募集しております。その中でも本ポジションは、事業成長を人材面から支える「採用戦略の責任者候補」です。新卒・中途採用の両軸を担い、経営層・事業責任者と密に連携しながら、採用成功を通じた組織成長を実現していただきます。単なる実務担当ではなく、採用の在り方そのものを設計し、仕組みとして組織に定着させていく役割を期待しています

■業務内容:

事業計画を踏まえた採用戦略の立案から実行、改善までを一貫して担います。

・新卒／中途採用戦略・年間採用計画の策定

・会社説明会、インターンシップ、採用イベントの企画・運営

・一次面接、カジュアル面談の実施

・採用要件整理、求人票作成、媒体選定・運用

・ダイレクトリクルーティングの企画・推進

・エージェントマネジメント、関係構築

・採用データ分析、改善施策の立案

・採用広報、ブランディング施策の企画・実行

・オンボーディング、研修企画など育成・定着施策との連携

■組織構成：

コーポレート本部5名体制（東京本社）。人財組織開発チームとも連携し、採用から育成・定着まで一気通貫で携わることができます。社長・役員との距離も近く、意思決定のスピード感が特徴です。

■やりがいや魅力

社会課題解決型ビジネスの成長フェーズにおいて、採用の重要度は極めて高く、自身の成果が事業拡大に直結します。経営と近い距離で意思決定に関わることで、採用を超えた人事戦略の知見を獲得できる点も大きな魅力です。

■キャリアパス

採用責任者として専門性を高めた先には、人事部門全体のマネジメントや組織開発責任者、さらにはグループ経営に関わるポジションも目指せます。

■同社の特徴：

「障がいのある方の雇用創出」という明確な社会的ミッションを掲げ、独自性の高いビジネスモデルで成長を続けています。法定雇用率引き上げを背景に市場ニーズも拡大しており、安定性と成長性を兼ね備えた企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・事業会社における採用経験（新卒・中途問わず）3年以上

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階

勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都千代田区外神田3-12-8 [最寄り駅]秋葉原駅

【勤務時間】

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

時間外労働有無：無

＜時短勤務＞

相談可

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

管理監督者

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

500万円～700万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：350,000円～500,000円

＜月給＞

350,000円～500,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験・能力・前職給与等を考慮して決定します。

■昇給：年1回

■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生 各種制度】

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給※会社規定に基づき支給

住宅手当：家賃補助制度（対象者のみ）

社会保険：補足事項なし

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

OJTが基本になります。研修制度あり。

■資格取得支援制度（社会福祉士やジョブコーチなど）

■成長支援制度（研修や書籍の購入費補助）

＜その他補足＞

■資格手当（対象資格）

■メンター制度・キャリアカウンセリング制度

■短時間勤務制度

■成長支援制度（研修や書籍の購入費補助）

■キャリアチェンジ制度（社内公募制）

■在宅勤務制度

■定期通院休暇制度

■リフレッシュ休暇制度

■ブーメラン制度（アルムナイ）

■永年勤続賞

■従業員持ち株会奨励金100％（持株会入会により年間最大80万円の補助金支給）

■社員食堂・フリードリンク完備

■健康経営制度

■指定飲食店・施設等の優待など

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数124日

夏季休暇（5日）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇

【事業概要】

◇エスプールプラスについて◇

エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。

主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、

働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。

現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、

SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。

また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、

障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。

現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、

今後は全国主要都市への展開を予定しています。

雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。

社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、

自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。

「社会に必要とされる事業を成長させたい」

「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」

そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。

事業内容：

・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業

・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理

・障がい者就労支援事業

◆エスプールグループについて◆

エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。

特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、

”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。

現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。

〇共生社会の実現（雇用創出）

〇地方創生の実現（地域貢献）

〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）

【郵便番号】

1010021

【所在地】

東京都千代田区外神田3-12-8

【ビル名等】

住友不動産秋葉原ビル11階

【設立年 補足】

2010年6月

【従業員数】

375名

【市場】

非上場

【資本金】

105百万円

【売上高】

26,029百万円

【HPリンク先】

http://plus.spool.co.jp/