人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【福岡】人事労務/健康経営推進・イベント企画等 ※4月1日入社/OJT充実/年休128/土日祝休
【人事労務から健康経営領域へキャリアを広げたい方へ◎グループ全体の健康経営を推進◎受け身ではなく事業成長のために積極的に業務遂行できる方へ◎】 ■業務概要 当部署では、健康診断やストレスチェックなどの制度運営だけでなく、社員一人ひとりの働き方に関する相談支援などの重要な役割を担います。身体的な健康課題はもちろん、育児介護との両立、職場環境、人間関係、メンタルヘルスに関する悩みなど、社員が安心して働き続けられるようサポートします。社員一人ひとりが安心して働き続けられる環境づくりを目的に、健康課題や職場課題の解決を支援しています。社員との面談や相談対応、健康施策の企画・運営、組織課題の分析など、人と組織の両方にアプローチする仕事です。 ■具体的には： ・健康診断の実施管理や結果に基づく事後フォロー ・健康診断結果や健康指標のデータ分析 ・衛生委員会出席、労働基準監督署への報告など ・健康管理システムや社内ポータルサイト等の管理運営 ・全社員向けヘルスリテラシー研修や健康イベントの企画・実施、健康情報の発信 ■業務に慣れていただいたのちに： ・健康保険組合や産業医・保健師との連携 ・健康経営方針の策定や健康経営計画の立案・運営、健康経営指標となるKPI管理、経営層への報告 ・ストレスチェックの実施や高ストレス者への対応、メンタル不調者等の復職支援、疾病と仕事の両立支援 ■教育体制 OJTや社外研修を通じ、1～2年目はトレーナー社員の指導のもと基礎業務を習得。3年目以降は独り立ちし資格取得も推奨します。 ■組織構成 現在3名体制（管理職1名、正社員1名、嘱託社員1名） ■こんな方に： ・人の話を聞くだけでなく、相手のために何ができるかを考え行動できる方 ・多様な立場の人と関わることにやりがいを感じる方 ・決められた業務をこなすだけでなく、自ら課題を発見し改善提案できる方 ・関係者と積極的にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ・健康経営や働きやすい職場づくりに興味がある方 ・変化を前向きに捉え、新しい取り組みに挑戦できる方 ・社内イベントや研修の企画などを楽しめる方 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ※下記いずれも ・2027年4月1日入社で問題ない方 ・事業会社での人事労務または総務領域においての実務経験 ・基本的なPCスキル（Outlook、Excel、Word、pptなど） ・守秘義務厳守、誠実な対応のできる方 ■歓迎要件： ・積極性を持って業務に参加できる方 ・自身の心身のコンディション管理を大切にできる方 ・ストレスチェック、休職・復職支援経験 ・衛生管理者資格者
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市博多区東平尾1-3-3 勤務地最寄駅：福岡空港線／福岡空港駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：8:00～10:00、15:00～21:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件に変更はありません。 有休付与は試用期間経過後となります。
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給与
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＜予定年収＞ 410万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～300,000円 ＜月給＞ 250,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験、年齢、能力等を考慮し、当社規定にて決定します。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（7月、12月）※過去実績4ヶ月分 ■業績賞与（目標営業利益による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき非課税限度額範囲内支給 家族手当：子1人月につき9,000円 住宅手当：独身者 月11,000円／既婚者 月16,000円 寮社宅：独身寮（30歳以下で条件有） 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：当社規定により支給 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修、業務研修、技術研修、社内勉強会、資格別研修、OJT ■資格取得支援制度（資格手当、資格取得一時金、受験料補助） ＜その他補足＞ ■出張手当、役職手当、単身赴任手当、単身赴任者帰省旅費手当、敷金礼金補助手当、東名阪手当 ■簡易保険制度、財形貯蓄制度、社員持株制度、慶弔見舞金 ■健康診断の二次検診における費用を一部負担 ■健康診断のオプション検診一部費用負担 ■創立記念パーティー（5年ごと）、産業カウンセラー常設 ■資格取得報奨金（最高10万円）、オフィス内分煙
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数128日 年次有給休暇（入社6ヶ月後10日～20日）、時間単位年休制度、夏期休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、各種休暇（産前産後、育児、介護、慶弔、永年勤続）、特別休暇、長期・連続休暇、健康診断二次検査休暇
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