【日清オイリオG／部長職】親会社向けインフラ・セキュリティ企画推進◆グループ唯一のIT部門／DX変革

【企業名】

株式会社NSP【日清オイリオグループ】

【職種名】

【日清オイリオG／部長職】親会社向けインフラ・セキュリティ企画推進◆グループ唯一のIT部門／DX変革

【仕事内容(概要)】

【日清オイリオG／部長職】親会社向けインフラ・セキュリティ企画推進◆グループ唯一のIT部門／DX変革

【具体的な仕事内容】

～日清オイリオグループ唯一のIT企業／単なる開発の実行部隊から「DX戦略パートナー」への変革フェーズ／組織の進化を促す人材を募集中～

■当社について

日清オイリオグループ唯一のIT子会社として、日清オイリオの「グローバルトップレベルの油脂ソリューション企業」としての地位確立をIT面から支えています。食品業界特有の課題に対し、最新のITソリューションを提供することで、他社との優位性を保ち、ひいては競争力強化に貢献しています。

製造・物流・販売・会計など、事業の根幹を担う領域において、企画から導入、運用まで一貫して関与できる点が当社の特徴です。

■事業展望

当社は現在、親会社の急成長に伴い、単なる開発・運用部門から「DX戦略パートナー」へと役割を拡張しています。

これまでの「要求されたシステムを作る」立場から、

・システム企画

・業務改革提案

・デジタル投資の意思決定支援

まで担う組織へと進化中です。

特に現在は、レガシーシステム刷新のタイミングとデジタル投資拡大が重なり、“DX変革の中核”としての役割を期待されているフェーズです。

■業務詳細

・インフラ企画推進部の組織マネジメント

・日清オイリオグループ向けインフラ・セキュリティ施策の企画・推進

・ゼロトラストアーキテクチャの推進、セキュリティレベル向上施策の立案

・PC・ネットワーク・クラウド基盤等の中長期更新計画の策定

・ベンダーマネジメント、投資判断支援

■ミッション

親会社の成長を支えるIT機能として、単なるシステム開発にとどまらず、「何を作るべきか」を定義する上流領域から価値を創出することが当社のミッションです。食品製造領域を中心に、生産・人事・会計など幅広い基幹領域において、業務理解を前提とした課題提起・企画提案を行い、デジタルによる変革を推進していきます。

■経営方針／組織フェーズ

現在、当社は社長交代・組織変革のフェーズにあります。

親会社からの期待値は年々高まっており、

・システム企画機能の強化

・DX推進体制の構築

・既存組織のアップデート

が求められています。

その中で、従来の組織に留まらず、外部からの知見を取り入れ、“組織そのものを進化させる人材”の採用を強化しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・管理職としての組織運営経験

■歓迎条件：

・セキュリティ施策（ゼロトラスト、SOC等）の企画・導入経験

・大規模インフラ刷新プロジェクトの経験

・システム導入プロジェクトマネジメント経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：神奈川県横浜市中区桜木町1-1-8 日石横浜ビル28F

勤務地最寄駅：根岸線／桜木町駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

【住所設定】

本社／神奈川県横浜市中区桜木町1-1-8 [最寄り駅]

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～15:00

休憩時間：45分（12:15～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:30

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

残業月20時間以内

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

【給与】

＜予定年収＞

1,000万円～1,300万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：625,000円～812,500円

＜月給＞

625,000円～812,500円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■昇給：年1回

■賞与：年2回（過去実績4か月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生 各種制度】

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給（自宅から勤務地までの最短・最安で支給）

家族手当：扶養手当

社会保険：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

再雇用：65歳まで

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

■OJT、資格取得（自己啓発）

■奨励金制度

■NSP SE教育カリキュラム

■部門別専門教育

■通信教育支援

＜その他補足＞

■財形貯蓄

■財形利子補給

■企業年金

■退職金（確定給付年金）

■確定拠出年金401k

■福利厚生倶楽部

■健康診断（成人病検診・人間ドック他）

■体育文化会（フットサル、テニス、釣り、ボウリング、ゴルフ、スノーボード）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数125日

年末年始7日間、創立記念日（7/20）、夏季3日間、特別休暇（慶弔ほか）、有給休暇（6ヶ月経過後10日半休有り）他

【事業概要】

＜日清オイリオグループのシステム会社で、２０期連続黒字経営を達成しています。＞

■事業内容：

（1）システムインテグレーション／ITサービス（コンサルティング、設計・開発、保守・運用、ヘルプデスク、インフラ構築、ITソリューションサービス）…トータルソリューションを基本に、企画から保守運用まで、顧客の開発プロジェクトを一括支援します。幅広い業界に精通した技術者集団として、顧客の業務、風土にあったシステムを構築し、安定したサービスを提供します。

（2）システムアウトソーシング（環境構築・サービス提供、IT関連サービス全般）…日清オイリオグループとして培われた確かな技術と、創業30年以上にわたる豊富な経験があります。最新の技術はもちろんのこと、すでに確立された安定的な技術も組み合わせ、最適なソリューションを提案し、ビジネス環境の改善を、力強くサポートします。

（3）人事総務総合ソリューション（パッケージ製品開発・販売・保守、クラウドサービス）…HRM（ヒューマン・リソース・マネジメント）という概念のもと、人事・給与・就業管理の各分野において高い評価を得ているパッケージソフトウエアを総合し、今までにない「ワンランク上」の総合ソリューションを実現します。

■同社サービス：

（1）勤怠管理

・「Log＠Time」…リアルタイムな勤務状況の把握を可能とし、就業規則や運用方法など顧客のあらゆるニーズにも対応可能な勤怠管理システムです。操作に特殊な知識は必要とせず、誰でも簡単に操作することが可能です。

・「Log＠Timeクラウド」…パッケージ版の「Log＠Time」の高い操作性と柔軟性を継承したクラウド版です。

・「Pass＠Base」…賃金明細や目標管理、身上異動など、人事総務系のプラットフォームとして活用できる拡張性に優れたシステムです。

（2）人事給与

・奉行VERP…中堅、上場企業の人事総務の業務を強力にサポートします。また、同社では経験豊富なOBC認定インストラクターがシステムの導入をしっかりサポートします。

・Generalist…人事、給与管理から人材育成、評価まで豊富な機能を提供します。人材管理の枠を超え、人的財産の価値と企業パフォーマンスの向上を実現します。

【郵便番号】

2310062

【所在地】

神奈川県横浜市中区桜木町1-1-8

【ビル名等】

日石横浜ビル28F

【設立年 補足】

1978年7月

【従業員数】

196名

【市場】

非上場

【資本金】

99百万円

【売上高】

3,208百万円

【平均年齢】

42歳

【HPリンク先】

https://www.nsp-ltd.co.jp/