Google は、障がい者採用の取り組みを進めています。
必要な条件/経験:
- 人材紹介会社または事業会社で採用活動の全工程に携わった 5 年以上の経験。
- 英語による優れたコミュニケーション能力を備え、担当地域のクライアントとの関係管理をサポートできること。
望ましい経験/スキル:
- 人材獲得の経験を活かして、候補者の内定承諾を獲得し、複雑な報酬パッケージを交渉した 6 年以上の経験。
- 問題を解決し、コントリビューターとして大きな影響を与えた経験。
- クライアントとの関係を発展させ、コンサルティング スキルを発揮して、チームで業務を遂行できる能力。
- 優れたコミュニケーション能力を備え、率先して行動し、生産的な関係を構築できること。
- アカウンタビリティ、職業倫理、誠実さ、細部まで配慮しながら業務を整理し遂行する能力に優れていること。
この求人について
Google は、革新的な技術、プロダクト、サービスを提供し、これらを支える豊富な人材が揃っていることで知られています。Google 採用チームは、これまでも、そしてこれからも Google 社員にすばらしい経験を提供することを目指しています。リクルーターは、Google の採用チームの一員として、すべての業務において起業家精神と工夫する力（リソースフルネス）を発揮できる優れた人材を発掘するポジションです。このような求職者を採用プロセス全体を通じてサポートし、Google で働くことの魅力を伝えてください。創造性を発揮し、応募者と採用マネージャー両方との持続的な関係を構築できる、責任感と情熱に溢れた方を求めています。また、数値を扱うことにも抵抗がなく、データ分析から知見を導き出して、よりスマートで、親しみやすく、効率的な採用プロセスを実現する能力も求められます。
業務内容
- 組織、職能、職務の定義を理解したうえで、募集中のポジションに対する候補者の評価を推進し、チームへの適合性を特定する。候補者のスキルとクライアント（採用部署）のニーズを評価し、面接のためのスクリーニング（選考）を行い、面接プロセスを管理する。
- 各部門のリーダー、採用チーム、採用関係者と連携して、定義された目標に対するソリューションを構築する。
- クライアント グループの人員数を部門横断的に管理し、正確な追跡を推進し、人員配置の決定に影響を与える。
- 求人情報と空いている人員枠を正確に合致させ、採用戦略や優先事項に影響を与えるトレンドやインサイトを特定する。求人案件の優先順位付け、人員数の調整、および最適な配分についてクライアントを支援する。
- 設定された目標および目的を達成するために、部門横断的な採用イニシアチブを策定、実施し、採用マネージャーの採用戦略に影響を与える。
Google is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or Veteran status. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements.
See also Google's EEO Policy and EEO is the Law. If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know by completing our Accommodations for Applicants form .
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