人事・労務｜グループ各社の労務集約に向けて、経験を活かして仕組みづくりを支える！

創業50周年を迎えたHINODE&SONSグループ。物流を基軸に、全国9社、2,000人超の従業員を擁しています。「社会提案企業」として物流の枠を超え人々の生活に密着したさまざまなサービスを提供。日本経済や人々の暮らしに貢献しています。

募集背景

現在、グループ全体の事業拡大に伴い、各社の労務業務をひとつの部門へ集約する「シェアードサービス化」を進めることになりました。これまで各社で行っていた給与計算などの労務管理を一元管理し、より強い組織基盤を作るための増員募集です。日々の定例業務を確実・丁寧にこなしていただくだけでなく、グループ各社からの業務引き継ぎやクラウドツールを活用した業務改善など、効率的な仕組みづくりもチームで協力しながら一緒に進めていきたいと考えています。これまでの経験を活かし、グループ全体を温かく支える体制づくりに力を貸してくださる方を歓迎します。

役割と期待内容

給与計算・労務管理の実務を主軸としつつ、採用業務や業務フローの改善にも積極的に携わっていただきます。

給与・労務実務のリード: グループ従業員の給与計算、社会保険手続き等の実務を、正確かつスピーディーに遂行していただきます。これまでの経験を活かし、より効率的なチェック体制の構築などもお任せしたいと考えています。

採用業務・企画への参画: 労務実務と並行し、採用管理や面接調整、さらには「選ばれる会社」になるための採用ブランディング・企画にも携わっていただきます。実務経験者ならではの視点で、入社後のミスマッチを防ぐ施策などを提案してください。

DX・業務効率化の推進: 人事クラウドシステムや採用管理ツール（ATS）をフル活用し、アナログな業務を徹底的に排除します。「もっとこうすれば早くなる」という改善案は大歓迎です。

プロフェッショナルなチーム連携: 各グループ会社との連携において、的確な判断とスピード感のあるレスポンスをお願いします。自らタスクを見つけ、周囲を巻き込んで動くフットワークの軽さを期待しています。

【期待される将来像（キャリアパス）】

これまでの給与計算の実務経験を活かし、まずは当社の業務フローを確実につかんでいただくことからスタートします。日々のルーティン業務を正確・着実にこなしつつ、じっくりと労務全般へと知識の幅を広げ、将来的に部門の中核を支えるスペシャリストへと成長できる環境です。

応募資格 (必須)

• 事業会社での労務実務経験（1年以上）
• 50名規模以上の給与計算を完結させた経験
• 基本的なPC操作スキル（ExcelでのVLOOKUP・IF関数等の活用ができるレベル）
• ITリテラシーの高い方（SaaSツールの活用や新しいシステムへの順応に自信がある方）
• オフィス勤務が可能な方（現場のスピード感を重視するため）

応募資格 (歓迎)

• 人事労務クラウド（マネーフォワード、SmartHR、HRMOS等）の導入・運用経験
• 採用実務（求人票作成、エージェント対応等）の経験
• DX推進や業務フローの再構築に携わった経験
• 社会保険労務士資格をお持ちの方は優遇します

求める人材像

~経験を活かし、チームを温かく支える存在へ~

これまでの給与計算の経験に基づき、日々の業務に 丁寧かつ誠実に向き合える方 を求めます。自部署のメンバーやグループ会社の担当者ともこまめにコミュニケーションを取りながら、気持ちよく連携できる方を歓迎します。 「チームやグループ全体のために何ができるか」 を考え、お互いに助け合いながら、より良い進め方も一緒に柔軟に作っていける方と一緒に働きたいと考えています。