人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【東京】労務担当（課長クラス）◆創業以来13年連続成長を続ける生活総合支援企業◆フレックス
■ポジション概要： 当社およびグループ全体における以下の労務業務を担当いただきます。 現場対応も担いながら、人事労務体制全般の立て直し・高度化をリードするポジションです。 ■業務内容： （1）労務管理・個別案件対応（プレイングマネージャー） ・労働時間管理、休職・復職対応等の労務実務 ・従業員からの労務相談対応および個別労務トラブル対応 ・問題案件における事実整理、対応方針の検討、関係者調整 ・顧問社労士・弁護士と連携した対応の主導 （2）労働安全衛生に関わる業務 ・健康診断・ストレスチェックの実施 ・労働安全衛生委員会の運営 （3）法令対応・規程整備 ・労働関連法令改正への対応および社内ルールへの反映 ・就業規則、各種人事関連規程の制定・改定 ・労務リスクの洗い出しおよび再発防止策の企画・実行 （4）人事運用・改善企画 ・労務視点での人事制度運用の改善提案 ・働き方改革、業務効率化に関する施策の企画・推進 ・労務対応プロセスの標準化、マニュアル整備 （5）マネジメント・社内連携 ・メンバーのマネジメントおよび実務フォロー ・各部門管理職への労務面での助言・指導 ・経営層への報告および課題提起 ■当社の事業内容： 1997年の創業以来、おそうじ本舗を始めとしたライフサポート事業、介護、子育て、フードサービスと徐々に事業を増やし、現在は「生活総合支援企業」としてあらゆる家族と暮らしを人の手を介しサポートするというミッションの下、各種事業運営を行っています。 少子高齢化・共働き世帯の増加といった社会課題に対する事業が中心となっているため、顧客ニーズの拡大とともに創業以来13年連続成長を続けています。 ・ライフサポート事業 ・ハウスクリーニング事業「おそうじ本舗」・革製品のリペア事業「靴専科」 ・訪問医療マッサージ「ＫＥiＲＯＷ」全国47都道府県に店舗展開 ・介護事業：有料老人ホーム・デイサービスセンター「イリーゼ」 ・子育て支援事業：認可認証保育園「太陽の子」・「わらべうた保育園」の運営、保育事業支援システムの開発「キッズコネクト」 ・フードサービス事業：学校給食、病院・社会福祉施設等の給食運営 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社における人事・労務実務経験（目安：3年以上） ・労務トラブル(個別案件)への対応経験(例：問題社員対応、休職・復職対応、是正勧告対応 等) ・労働関連法令（労基法、安衛法等）に関する実務知識 ・人事システムの運用経験 例）Company、カオナビ ・管理職（部下マネジメント）経験3年以上 ■歓迎条件： ・人事システムの導入やリプレイスの経験 ・経営層・管理職に対する労務面での助言・提案経験 ・人事制度の改定・導入経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟 受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり）） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：6:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中に待遇の変動はありません
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給与
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＜予定年収＞ 730万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：550,000円～600,000円 ＜月給＞ 550,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月）※管理監督職は年1回（12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費（上限あり） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：社宅制度（転勤者のみ） 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■ビジネスカジュアル ■従業員持株会 ■社内サービス従業員割引（おそうじ本舗・靴専科など） ■保養所（軽井沢） ■リゾートトラスト ■クラブオフ ■サークル活動補助制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 有給休暇
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