人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【愛知／春日井】人事課長、次長◆制度設計・労務統括／国内トップシェア製品／創業60年以上の安定企業
～1955年創業／自動車内装部品やNV部品（防音）を中心とした自動車部品サプライヤー／国内外に生産拠点をもつグローバル企業／退職金制度あり／教育制度多数あり～ ■本ポジションの魅力 ・人事制度改革を主導する課長ポジション（裁量大） ・海外拠点を含めたグローバル人事に携われる環境 ・トヨタ・日産など大手と取引する安定×成長企業 ・平均勤続13.4年／有給取得15.5日と長期就業しやすい環境 ■募集背景 当社は自動車内装部品メーカーとして国内トップクラスのシェアを誇り、近年は海外展開の強化や事業拡大を進めています。 それに伴い、人事制度の見直しやグローバル対応、人材育成の高度化が求められています。 今回の募集では、人事労務部門の中核として、制度改革や組織強化を牽引いただける方をお迎えしたいと考えております。 ■業務内容： 人事労務部門のマネジメントおよび各種制度等の企画業務をお任せします。 ■業務詳細／ミッション： ・全社の人事制度（評価・等級・報酬）の最適化 ・人事業務の標準化・効率化（システム導入含む） ・海外拠点を含む人事体制の整備 ・中長期的な人材育成・組織開発の推進 ■組織構成 本社 人事部 人事課へ配属となります。 課長として、メンバーをマネジメントしながら、経営層とも連携し人事施策を推進していただきます。 ■当社の特徴・強み 【安定した事業基盤】 ・創業60年以上／自動車内装部品の独立系サプライヤー ・トヨタ・日産など大手完成車メーカーと多数取引 【高い技術力】 ・成形天井は日本で先駆けて開発 ・防音・振動制御技術で高い評価 ・社内に大規模な実験設備を保有 【グローバル展開】 ・世界13ヵ国に拠点 ・北米・中国・アセアン・欧州へ積極展開 ■働きやすさ ・年間休日121日（トヨタカレンダー） ・平均有給取得日数15.5日 ・平均勤続年数13.4年 ・中途入社比率約70％ 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件（以下すべて該当する方） ・人事労務の実務経験 ・人事制度企画の経験 ・マネジメント経験 ■歓迎条件（いずれか） ・海外人事経験 ・製造業での人事経験 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県春日井市味美白山町2-10-4 勤務地最寄駅：名鉄小牧線／味美駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：グループ関連会社を含む国内外すべての拠点への配置転換の可能性あり
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 原則正社員での採用を想定ですが、ご経験等に応じ、嘱託社員（有期契約）での採用をご相談する場合あり ＜試用期間＞ 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件は変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 740万円～980万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～400,000円 ＜月給＞ 350,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ※上記年収には、諸手当が含まれます。 ※管理職につき、時間外勤務手当は支給なし ■賃金改定：年1回（4月／評価・業績に応じて実施） ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：第一扶養1万8千円/月、第二扶養以降3千円/月 社会保険：補足事項なし 退職金制度：ポイント制退職金制度 ＜定年＞ 60歳 65歳までの定年再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ 若手社員研修、中堅社員研修、管理職研修、リーダー研修、メンタルヘルス研修、ハラスメント研修、通信教育、社外研修他 ＜その他補足＞ 社員食堂、役職手当、保存有休制度、財形貯蓄、団体生命保険、各種クラブ活動他
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ※トヨタカレンダーに準ずる ■土日、年末年始休暇、夏季休暇、GW ■有給休暇：入社3ヶ月後：3日、6ヶ月後：9日（入社半年経過時点：計12日）、入社1年後：20日、以降1年経過ごとに20日付与
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