～東証プライム上場×健康経営優良法人・ホワイト500のW認定企業で働き方◎／働き方改革に追い風を受け社会的ニーズ増加中～当社の提供サービスへの需要増加に伴う営業本部の体制強化のため、営業本部のプレイヤーを募集します。

健康管理サービスや健保設立、福利厚生サービスの新規開拓営業（インバウンド）や既存顧客のフォローをお任せします。

＜主な提供サービス＞

健康診断を実践する企業が抱えるお困りごとを払拭するため、健康管理業務全般をサポートする様々なシステム・サービスを提供しています。・健診代行サービス …健康診断の予約・結果の管理、健診費用の支払代行、受診勧奨など健診実施をサポートします。

・福利厚生支援サービス（カフェテリアプラン） …ポイント制で好きなメニューを選択・利用できる福利厚生サービス「カフェテリアプラン」を提供します。

・保健指導サービス …企業や健康保険組合が特定保健指導を実施するにあたってのコンサルティングサービスを提供します。＜仕事の内容＞　※配属チームにより仕事内容は異なります。 ①健診代行サービス

・既存顧客のフォロー対応

・サービス改善や追加提案 ②福利厚生支援サービス（カフェテリアプラン）

・福利厚生サービスの利用状況フォロー、改善提案 ③特定保健指導サービス

・既存顧客のフォロー対応

・サービス改善や追加提案 ■業務の特徴：

・昨今働き方改革が叫ばれる中、各社福利厚生内容の見直しを図ることが多いため、当社のサービスへのお問い合わせが急激に増えています。

・当社のサービスは、顧客のニーズに合わせ細かくカスタマイズすることができるため、顧客の求めるサービス提案ができます。

・失注のケースも「予算不足」がほとんどで、提案内容で失注するケースは非常に少ないです。

・また顧客との綿密なすり合わせが必要なため、長いときは受注まで1~2年かかることもあり、最終的に役員層も含めた10名以上へのプレゼン提案を行うことも珍しくない中長期的な伴走型営業のスタイルとなります。

・1000名を超える大手企業からの取引実績も多数ございます。 ■育成体制

・メンター制度を通じて、半年間で独り立ちを目指します。

・メンターに同行し、商談方法について学びます。

・まずは、150名～200名規模のお客様をご担当いただき、徐々に規模の大きなお客様もご担当いただきます。

・丁寧に教育するため、業界未経験の方でもキャッチアップいただけます。

・営業経験：法人営業経験5年以上・以下のいずれかの経験を有する方２名～5名程度のチームでのプレイングマネージメント経験自ら営業計画やKPI設計を行った経験ターゲット戦略に基づく新規顧客開拓の経験大手顧客向けの提案型営業経験既存顧客との長期的リレーションを前提とした営業経験

・健診代行業界経験/医療業界経験/健保組合関連業務経験/福利厚生業界経験

・無形営業/IT営業経験・新規開拓営業経験

・企画提案型営業経験

・営業戦略の策定経験

・主体的かつポジティブに動き、チームを牽引し成果をだせる方

・顧客に寄り添う姿勢で課題を引き出し、深く理解し、論理的思考に基づき最適解を提案できる方

営業職/アソシエイトマネージャー/正社員/東京/キャリア採用

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