Hrビジネスパートナーとしてグローバル企業で活躍
日本ルメンタム職務内容
小さな光半導体デバイスで大きな社会貢献を。
AI・HPC・次世代通信を支える「電子I/Oの限界を超える光I/O」。日本ルメンタムは、この構造転換の中核となる光半導体デバイスを自社開発・量産化する拠点です。
当社は、データセンタ／AIクラスタ／次世代ワイヤレス通信（6G）に不可欠な光送受信トランシーバ向けのEML（Electro-absorption Modulator Integrated with DFB Laser）、CWLaser（Continuous Wave Laser）などを主力製品とし、CWDM／L-WDMなど多波長帯の高速光デバイスを展開。
電子伝送の限界に直面する産業構造の中で、光I/Oへの転換を先導するポジションを確立しています。
ポジション概要
日本の半導体製造拠点を支えるHR Business Partnerを募集します。本ポジションでは、日々の人事運用を中心に、社��・マネージャーのサポート、人材育成、労務・パフォーマンス管理など、幅広い人事業務を担当します。
正式なレポート先はJapan HR Leadですが、日々の業務は日本のSenior HR Business Partnerと密接に連携しながら進めます。
まずは人事の実務をしっかりと担い、製造現場や社員との関係を築きながら事業への理解を深め、将来的にはより幅広く組織・人材課題に関わるHR Business Partnerへ成長していただくことを期待しています。
主な業務内容
下記全てのご経験を求めるわけではなく、ご入社後随時ご担当いただく業務内容の説明となります。- 人事オペレーション
· 入社、異動、昇進、休職・休暇、組織変更、退職など、社員に関わる各種人事手続き
· 社員データや雇用関連書類の管理
· 給与、福利厚生、その他人事関連部門や外部委託先との連携
· 社員からの人事制度や各種手続きに関する問い合わせ対応
· 人事業務の効率化や運用改善
- HRBP業務・マネージャー支援
· 社員・マネージャーの日常的な人事相談への対応
· 組織変更、人員配置、社員育成などに関するマネージャーのサポート
· 人事や経営で決定した施策を具体的な行動に落とし込み、関係者と連携して実行
· 決定した人事施策や対応事項の進捗管理・フォローアップ
· 海外本社・地域で決定された人事施策の日本での導入・運営
- 人材育成・研修
· タレントレビュー、サクセッションプランニング（後継者育成）、社員の能力育成計画などの運営・フォローアップ
· マネージャーと連携した社員・組織の育成課題の把握
· マネージャー研修、社員育成、その他社内研修の企画・運営
· 海外で展開される研修・育成プログラムの日本での導入
· 研修実施後のフォローアップや継続的な改善
- 労務・パフォーマンス管理
· 社員からの労務相談や職場に関する問題への一次対応
· 複雑な案件について、上位のHRメンバーと連携した対応
· 評価、フィードバック、パフォーマンス改善に関するマネージャーのサポート
· 年次評価など、全社的な人事プロセスの運営
- 採用支援
· 採用活動は専任の採用担当者がリードし、本ポジションは人事・組織の観点から必要に応じて支援
· 面接や採用に関する検討への参加
· オファー時のサポート
· 入社準備および入社後の立ち上がり支援
応募資格
· 3～6年程度の人事実務経験· 人事オペレーション、人事ジェネラリスト、工場人事、HRBPなどの経験
· 入退社、異動、休職等の人事手続きや、社員・マネージャー対応の実務経験
· 日本の労務や人事制度に関する基本的な知識
· 製造業、半導体、電子部品、自動車・自動車部品など、ものづくり企業での人事経験があれば歓迎
語学力
· 日本語：ネイティブレベル· 英語：日常会話レベル
英語は読み書きだけでなく、海外のHRメンバーとの会議で、状況を説明したり、質問したり、自分の意見を伝えたりできるレベルを求めます。完璧な英語力よりも、英語を使って積極的にコミュニケーションを取る姿勢を重視します。また英語での資料作成の機会もございます。
求める人物像
· ものづくりに興味があり、事業や製品だけでなく、それを支える人や組織をサポートしたい方· 人事の細かな実務を大切にし、担当した仕事を最後まで確実にやり切れる方
· グローバルな環境で英語を使いながら人事業務経験を積みたい方
· 一つの事業や組織を深く理解し、腰を据えて長く組織づくりに関わりたい方
· 指示待ちではなく、自ら人事課題を見つけて改善提案・実行ができる方
· 変化が激しく、状況が曖昧な中でも、自分で仮説を立てて動ける方
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