回路設計-アナログ（電源）回路設計

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仕事内容

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【草津/転居なし】電気回路設計・評価◆パナソニックの福利厚生◎/Web面接1回/大手製品が対象

～エンジニアファースト／パナソニック関連の就業77％／伸びる業界の設計スキルが身につく／元パナソニック社員による実践的なOJT育成／転居なしで働けます！／WLBも整う◎／1つの会社で5年、10年の勤続する社員多数～ ■仕事内容： 大手電子機器メーカーにて制御機器（コントローラ）の電子回路設計・評価 のお仕事です。 マシンオートメーションコントローラとは、産業用機械の制御と情報処理を1台で統合した次世代の制御装置です。産業用機械として、安全性・信頼性・保守性を兼ね備えた次世代デバイスです。 ＜業務詳細＞ ・組み込み機器、PCアーキテクチャの電?回路設計 ・新規部品の選定、代替部品の調査 ・技術検討(部品の代替要否検討、新規回路の回路・部品定数検討) ・部品代替の設計変更、技術検討報告書の作成 ・製品評価、実機動作検証 ECAD（CR-5000/8000）、ロジックアナライザ、オシロスコープなど使用 客先常駐にてチームに所属し、その中で役割分担を行い上記業務を進めていただきます。 ■組織構成 客先常駐にてプロジェクト単位のチームに参加し、エンジニア同士で技術共有や相談がしやすい環境です。 ■勤務地：転居なく働けます！ ・2024年度転居実績は本人希望のUターン2名のみ。全社的に転居がない会社です。 ・会社ごとの部署配属をしており案件が終了しても同じ会社で別案件に取り組んでいただけます。1つの会社で5年、10年の勤続も多く、珍しく派遣会社では異動はほぼありません。 ・採用前に就業先を相談しながら進めるため、1か月以上の待機実例はほぼなし。待機3か月まで給与100％支給。 ■こんな転職理由の方がご入社 ◎安定した企業で働きたい 同社は元パナソニック子会社です。パナソニック×dodaのパーソルとして、大手顧客との直取引が基本。リーマンショックやコロナがあっても、創業以来ずっと業績は右肩上がり。 →元パナソニック社員による充実の育成体制！机上の勉強ではなく“現場に生きる”研修で、ものづくりでどのように力学が使われているか、実例を用いて演習。3年以内にほぼ全員が受講、半分以上が最高満足度！ 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 電気評価経験 （ロジックアナライザ、オシロスコープなどの業務使用経験） ■歓迎要件 回路設計経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 顧客先 住所：滋賀県草津市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 期間の定め：なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件に変更はありません

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給与

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＜予定年収＞ 519万円～725万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：308,100円～429,800円 ＜月給＞ 308,100円～429,800円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ＊提示年収は残業20時間/月実施分を含みます。 ■昇給：有（年1回／4月） ■賞与（実績）：年2回（6月／12月に支給） ■残業手当（全額支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：■社会保険完備 ※パナソニック健康保険組合加入 ＜定年＞ 60歳 再雇用65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ パナソニックグループの研修 ・外部研修、通信教育、e-Learning ・資格取得報奨?制度 （最高10万円） ・タレントマネジメントシステムの導? ※研修費用は会社負担 ＜その他補足＞ ■健康・レジャー支援 【パナソニック健康保険】 ・定期健康診断、要管理者検診、女性検診助成制度、保養所、スポーツクラブ優待利用 【パーソルグループ】 ・冠協賛試合の観戦、みんなの部活 ■ライフサポート ・財形貯蓄制度、従業員持株会、医療保険/損害保険の団体割引、慶弔見舞金 ■その他 ・一人に一台iPadを貸与、作業服の貸与

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年末年始休暇 ■特別休暇（GW、夏季等） ■有給休暇（入社半年後に10日付与、最大20日間、繰越1年可） ■慶忌休暇