HRマネージャー

事業成長を支える人事チームマネージャーを募集します。

このポジションは、当社の事業の急拡大を支える非常に重要な役割です。

これまで未経験人員の採用中心でしたが、より高度な技術を持った人材を安定的に獲得するための「仕組み化」と「ブランド化」が急務となっています。

また、事業の成長を支える強固な組織を築くため、経営層や事業責任者と密に連携しながら、文化醸成・組織開発を軸に、人事領域を幅広く推進し、事業成果に直結させる役割を担っていただきたいと考えています。

（※適性に合わせて業務をお任せいたします。）

採用業務を中心に、「組織開発」「ブランディング」など、組織の成長につながるための施策を立案・推進し、幅広い業務をご担当いただきます。

初期は採用活動（採用要件の定義～母集団形成～書類選考～面接～オファー～クロージングまで一連の業務）を担当いただきます。

また社員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・推進も担当いただきます。

※適性に合わせて業務をお任せいたします。

＊業務具体例

・採用業務全般（採用活動の推進含む）

・採用広報計画立案～実行

・社員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・推進

・人事データ分析

・事業責任者とのディスカッションによる組織課題の特定と解決

＊本ポジションの魅力

当社における採用・組織開発・人材育成施策を中心に、人と組織の課題解決をリードします。

採用だけでなく、組織カルチャーづくりやエンゲージメント向上まで、幅広い業務に携われます。

就業規則の改定や、制度立案から施行まで経営陣と相談しながらすすめることができます。

組織のコアメンバーとして活躍できます。

＊下記いずれかのご経験必須

・事業会社での人事経験（3年以上）

・採用／制度／組織開発など 人事領域を幅広く担った経験

・経営層やマネジメント層との協働による組織課題解決の実績

・チームマネジメント経験（人数不問、プロジェクト型でも可）

・事業会社において経営・戦略人事のご経験がある方

＊人物像

・文化を事業成長のトリガーと捉え、施策を成果に結びつけられる方

・制度や仕組みだけでなく、日常の体験や関係性づくりを大事にできる方

・経営層、リーダー、メンバーを巻き込み、変化を推進できる方

・幅広い領域に柔軟に対応しつつ、カルチャーを強みに発揮できる方

・将来的に CHRO候補 として経営に参画したい方