HR Manager - 工具メーカー

【企業の特徴】

外資系工具メーカー

【仕事内容】

人事企画・組織開発

• 各部門との連携による組織・人材課題の抽出および改善施策の立案・実行
• 組織開発およびリーダーシップ開発施策の企画・推進
• 組織拡大に向けた採用戦略の立案および採用活動の推進
• 従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行
• 離職防止および定着率向上に向けた分析・施策立案

人事制度・評価報酬

• グローバル方針に基づく等級・評価・報酬制度のローカライゼーションおよび制度改善
• 給与制度の設計・見直し

• 市場ベンチマーク分析
• グレード設計
• 昇給制度
• 賞与制度の企画・運用

• 年次評価に基づく昇給・賞与プロセスの構築および運営
• 福利厚生制度の企画・運用（法定・法定外含む）

HR Analytics

• 人事関連データの分析およびレポーティング

• 人件費分析
• 離職率分析
• エンゲージメント分析
• 組織指標レポート作成

• 経営層向けレポートおよび提案資料作成

労務・コンプライアンス

• 社会保険、退職金制度、健康管理施策の運営および改善提案
• 労働法、税法、社会保険関連法令への対応
• 社内外監査対応
• 人事関連規程・ポリシーの整備および改定
• コンプライアンス遵守体制の維持・強化

【応募資格】

必須：

• 人事制度、組織拡大のフェーズでのスタンドアロン人事経験

MSオフィスの実務経験

English：Business level

• Japanese: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)

【Job Reference ID】: JO-2608-281953

【英語力】: Business

【日本語力】: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)

【待遇・福利厚生】: 社会保険完備 フレックスタイム制度 リモートワーク：有（週1－2 回程度） [勤務時間] フレックスタイム制度：有 コアタイム：11:00～14:00

【休日休暇】: 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇

【選考プロセス】 : 書類選考、面接数回を予定

雇用形態 : 正社員