HR Manager - 証券会社

【企業の特徴】

外資系証券会社

【仕事内容】

• 経営陣と連携し、人事施策を組織戦略および人材計画と整合させる。
• 日本の労働法に準拠した人事方針、社員ハンドブック、社内規程を策定・実施する。
• 組織設計の取り組みを推進し、人材分析を活用してデータに基づいた意思決定を支援する。
• 求人掲載、候補者発掘、書類選考、構造化面接、内定通知を含む、採用から入社手続きまでの全プロセスを管理する。
• 業績管理システムを構築・運用し、評価、フィードバック、コーチングについて管理職を指導する。
• 給与計算、福利厚生、トータルリワードプログラムを管理し、定期的な給与見直しやベンチマーキングを実施する。
• 従業員の懸念事項に対応し、紛争を解決し、労使関係を主導することで、信頼される人事パートナーとしての役割を果たす。

【応募資格】

必須：

• 戦略的な人事計画と実務的な人事業務の両方を網羅した、5年以上の段階的な人事実務経験。
• 現地の労働法、コンプライアンス要件、および人事のベストプラクティスに関する深い知識。
• 採用の全プロセス、業績管理、および従業員エンゲージメント施策の管理経験。
• 経営幹部と連携し、組織文化に影響を与えることができた実績。

English：Business level

• Japanese: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)

歓迎：

• スタートアップ環境において、幅広い人事業務に実践的なアプローチで取り組んだ実績があること。
• 実践的な考え方を持ち、変化の激しい環境でも柔軟に対応できること。
• 優れた対人スキルおよびコミュニケーション能力（効果的な紛争解決能力を含む）。
• 韓国語の能力

【Job Reference ID】: JO-2610-283484

【英語力】: Business

【日本語力】: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)

【待遇・福利厚生】: 社会保険完備

【休日休暇】: 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇

【選考プロセス】 : 書類選考、面接数回を予定

雇用形態 : 正社員