【HR Operation】外資コンサルティング会社

＜ポジションサマリー＞

・入社から退職までの人事運用を担当

・HRテック導入と業務改革を推進

【仕事内容】

社員の入社から異動、休職、復職、退職までのライフサイクル全般に関わる人事オペレーション業務をご担当いただきます。大規模なBPR(業務改革)や、AI を活用した最新のHRテクノロジーの導入にも関わっていただきます。

• 社員の入社から異動、休職、復職、退職までのライフサイクル全般に関わる人事オペレーション業務
• 人事システム（申請・承認・マスタ管理等）を用いた各種手続きの実施およびデータ管理
• 社員・マネジャー・関連部門（リクルーティング、給与、グローバルチーム等）との連携・問い合わせ対応
• 社内ルール・ポリシーに基づいた手続きの確認、案内、是正対応
• 業務プロセスの標準化、改善提案、マニュアル整備への参画
• 業務自動化の企画・実装
• 最新のHRテクノロジー導入の支援

【応募資格】

必須：

• 人事オペレーションの経験
• 社会保険に関する知識
• English：中級（TOEIC 650 点以上）
• Japanese: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)

歓迎：

• Excel/Power Automate：業務での使用経験は必須ではないが、今後習得し積極的に活用する意欲がある方

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【企業の特徴】外資系コンサルティング会社

【Job Reference ID】: JO-2609-283226

【待遇・福利厚生】: 社会保険完備

【休日休暇】: 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇

【選考プロセス】 : 書類選考、面接数回を予定

雇用形態 : 正社員