HRBP - テクノロジーサービス会社

【企業の特徴】

外資系テクノロジーサービス会社

【仕事内容】

• 担当部門のマネージャーと連携し、事業目標や組織課題を理解したうえで、人事面からコンサルティングおよびサポートを提供する。
• 担当部門の人員計画、タレントマネジメント、人材育成、パフォーマンスマネジメント施策を支援する。
• 日常的な労務・人事相談やパフォーマンスに関する課題について助言を行い、複雑または機微な案件は適切にエスカレーションする。
• 採用、報酬、育成、エンゲージメントなどのHR CoEと連携し、各種人事プログラムを円滑に実行する。
• 人事データや各種指標を収集・分析し、データに基づく意思決定や組織改善を支援する。
• 労働関連法令、社内規程および人事ポリシーの遵守を推進するとともに、組織変革やカルチャー醸成施策を支援する。
• マネージャーに対し、効果的なピープルマネジメントについてコンサルティングおよびコーチングを行う。
• 社内基準、方針および各種手順を遵守する。
• その他、会社が指示する業務を遂行する。

【応募資格】

必須：

• 学士号以上必須。人事、経営学、または関連分野の専攻が望ましい。
• 人事業務経験3～5年以上（うち1年以上はHRBPまたは人事アドバイザリー業務の経験を有すること）
• 事業目標に沿った人事施策の企画・実行を支援した実績。
• 機密情報を適切に取り扱い、日常的な労務対応を行えること。
• 日本の労働法および人事コンプライアンスに関する実務知識。
• Workday、SAP、OracleなどのHRIS（人事情報システム）の利用経験。
• 人事データや各種指標を分析・活用する能力。
• パフォーマンスマネジメントおよびタレントマネジメントに関する知識。
• Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint）の実務レベルのスキル。
• 組織設計およびチェンジマネジメントに関する基礎知識。
• 報酬・福利厚生制度に関する基本的な知識。

English：Intermediate～Business level

• Japanese: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)

歓迎：

• 多国籍企業またはマトリックス組織での勤務経験

【給与】700～800万円 （スキル・ご経験により決定）

【Job Reference ID】: JO-2607-281309

【英語力】: Intermediate～Business level

【日本語力】: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)

【待遇・福利厚生】: 社会保険完備

【休日休暇】: 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇

【選考プロセス】 : 書類選考、面接数回を予定

雇用形態 : 正社員