HRBP - 外資系材料メーカー

【企業の特徴】

外資系素材メーカー

【仕事内容】

• 人事オペレーションの標準化と安定稼働

• 人事業務（入退社・異動・評価・勤怠・福利厚生等）の属人化を防ぐための運用設計と、自動化、外部委託ベンダーとの正確かつスムーズな情報連携。
• 運用品質（納期・正確性・SLA）の管理と改善: 問い合わせ・申請処理のリードタイムや差戻し率等をモニタリングし、原因分析と改善（テンプレート化、ルール見直し、教育）を行う。

• 報酬・評価制度の運用支援（データ整備／プロセス管理）

• 給与・賞与・手当の運用（データチェック／例外管理）: 支給・控除・手当の算定根拠を整理し、入力・承認・締め処理の管理、例外対応（遡及、個別調整）の一次対応を行う。
• 評価サイクルの運用支援（締切管理／会議体運営／監査性確保）: 評価スケジュールの周知、入力状況の追跡、評価会議の事務局運営、証跡管理を通じて、公平性・透明性を担保する。

• 採用の実行支援

TAと連携し採用のリードタイム短縮と体験向上を支援する。

• 会議体運営・部門間調整（事務局機能）

• 部門横断の定例会議において、アジェンダ作成、資料取りまとめ、議事録作成、アクションアイテムの進捗フォローを行い、合意事項が実行に移されるよう支援する。
• 関係部門間で対立しやすい論点（目標・優先順位・リソース配分等）を整理し、判断に必要な情報（KPI、前提、リスク）を揃えて意思決定を補助する。
• 情報の整理・合意事項の実行フォローを通じて、運用の安定化と継続的な改善を支援する。

• 人事システム／業務ツールの運用支援（データ品質・教育・定着）

• 人事・関連業務で利用する管理ツール（例：HRIS、勤怠、ワークフロー等）の利用定着を支援し、入力ルール、マスタ管理、権限管理、データの整合性チェックを行う。
• ユーザー向けの簡易トレーニング、FAQ整備、問い合わせ一次対応を通じて、運用負荷を低減し、継続的な改善要望を取りまとめる。

• 業務改善の実行支援（テンプレート化／簡易自動化／ベンダー連携）

• 定型業務のテンプレート化、フォーム化、簡易自動化（ツール設定変更等）の要件整理と、関係者（IT・外部ベンダー等）との調整を行う。改善後は運用ルールと教育を整備し、効果（工数削減・差戻し率低下等）をレポートする。

【応募資格】

必須：

• 製造業での人事経験: 現場（工場・施工）の就業環境や労働慣行を理解していること。
• 関係者調整・オペレーション改善の実績: 複数部門にまたがる申請・承認・締め処理等の運用において、遅延や差戻しを減らすための合意形成・改善を行った経験。
• 管理会計・データ分析: 人件費率や労働生産性を可視化し、投資対効果（ROI）の観点で経営に提言できる力。
• サプライチェーン（SCM）の基礎知識: 製造・物流・販売の連動性を理解し、ボトルネックがどこにあるかを人・組織の観点から見抜く力。
• 運用移行（制度・システム）の定着支援: 新しい運用ルールやツール導入時に、手順整備・教育・FAQ・問い合わせ対応を通じて現場の不安を減らし、スムーズな移行を実現する力。
• ITリテラシー: ERPや生産管理システムの導入プロジェクトに関与した経験、または業務フロー図（As-Is/To-Be）の作成能力。

English：Business level

• Japanese: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)

歓迎：

• 製造業に加え建設業での人事経験
• 人事DX、業務自動化のご経験
• 戦略人事経験
• マネジメント経験

【Job Reference ID】: JO-2610-283312

【英語力】: Business

【日本語力】: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)

【待遇・福利厚生】: 社会保険完備 財形貯蓄制度 慶弔慰金制度 半日有休制度 社員特株会 永年勤続表彰制度 総合福祉団体定期保険 ※リモートワーク可（出社とリモートのハイブリッド勤務、週1～2回程度、業務に支障のない範 囲で可能） [勤務時間] 9:00～17:30 休憩60分（所定労働時間：7時間30分） フレックスタイム制あり：コアタイムなし

【休日休暇】: 完全週休2日制（土日祝） 年間休日125日 夏期休暇、年末年始休暇 有給休暇

【選考プロセス】 : 書類選考、面接数回を予定

雇用形態 : 正社員