HRBP - 素材メーカー

【企業の特徴】

外資系素材メーカー

【仕事内容】

戦略的なビジネスパートナーとしての役割だけではなく、実務の遂⾏まで、人事領域全般を幅広くご担当いただきます。

戦略的ビジネスパートナー

• ゼネラルマネージャーやビジネスリーダーと連携し、人材に関する優先事項を事業目標と整合させるとともに、組織の有効性向上、戦略的な人員計画、および持続的な事業成⻑を⽀援する。

タレントマネジメント、パフォーマンス管理、リーダーシップ開発

• 組織⼒の強化と将来のタレントパイプライン構築に向け、タレントマネジメント、パフォーマンス管理、サクセッションプランニング（後継者育成計画）、年次報酬の⾒直し、リーダーシップ開発の取り組みを主導する。

組織開発・チェンジマネジメント

• 変化する事業ニーズや組織の安定化を⽀える組織開発、組織設計、能⼒開発、チェンジマネジメントの取り組みを通じ、組織の有効性を高める。

人材採⽤・定着

• グループTAと協働し、人材獲得に向けた、⾯接評価、オンボーディングのオリエンテーション、および定着を推進する。

労使関係・労働法・コンプライアンス

• 労使関係、職場での課題、パフォーマンスに関する懸念事項、ハラスメント対策、懲戒プロセス、および労働法や社内規定の遵守に関して、ガイダンスや実務的なサポートを実施する。

従業員エンゲージメント・企業文化の醸成

• 従業員エンゲージメント、定着率、効果的なコミュニケーション、および良好な職場文化を促進し、組織の安定、協調、そして従業員エクスペリエンス（従業員体験）の向上を主導する。

人事オペレーション・総務

• 人事および拠点における総務業務の実務対応、本社人事と連携し、従業員のライフサイクル管理、⼊退社や休職復職時の⾯談、勤怠管理、等、実務的に幅広く業務を担う。オペレーションのデジタル化、効率化、HRDXを推進する。

【応募資格】

必須：

• 戦略人事、HRBPのご経験（人事のご経験トータルで8年以上）
• グローバルメーカーでのご経験
• 急成⻑、組織変⾰、買収後のフェーズでのご経験

English：Business level

• Japanese: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)

歓迎：

• 建設資材、特殊化学品業種でのご経験
• 工場人事のご経験
• 組織開発やチェンジマネジメントの取り組みを主導したご経験
• タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント、エンプロイー・リレーションズ（労使・従業員関係）を主導したご経験

HRDXのご経験

【Job Reference ID】: JO-2610-283313

【英語力】: Business

【日本語力】: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)

【待遇・福利厚生】: 社会保険完備 財形貯蓄制度 慶弔慰⾦制度 半日有休制度 ハイブリッド勤務 [勤務時間] 9:00〜17:30 休憩60分 フレックスタイム制あり︓コアタイムなし

【休日休暇】: 完全週休2日制（土日祝） 年間休日125日 夏期休暇、年末年始休暇 有給休暇

【選考プロセス】 : 書類選考、面接数回を予定

雇用形態 : 正社員