HRBP Manager - 菓子メーカー

【企業の特徴】

外資系菓子メーカー

・事業拡大を支援するための新設ポジション

・ 人事ディレクター職へのキャリアパスが期待できる

【仕事内容】

• 事業目標に沿った中長期の人事戦略を策定・実行する
• 人員計画、人員数計画、人件費管理、人材配置を主導する
• 業績管理、人材エンゲージメント、後継者育成計画、組織開発、労使関係について、経営幹部に助言を行う
• 組織設計の取り組みおよび広範なビジネス変革を支援する
• 人材評価、リーダーシップ開発、学習・開発（L&D）、多様性・公平性・包摂性（DE&I）、報酬計画について、人事スペシャリストと連携する
• 人事データや指標を活用し、意思決定を支援するとともに、組織の有効性を向上させる
• 小売店舗および本社全体における従業員体験およびエンゲージメント向上の取り組みを主導する
• 会社の採用計画に沿って、全社的な採用活動を管理する
• 人事方針、プロセス、ツールの改善を図りながら、若手人事チームメンバーを指導・支援する

【応募資格】

必須：

• 7年以上の人事経験があり、そのうち少なくとも3年間はHRBPとしての経験があること
• 小売店舗と本社機能の両方をサポートした経験があり、できれば高級小売業界または顧客重視の業界での経験があること
• 日本の労働法規、人事方針、および人事のベストプラクティスに関する深い知識
• 人員計画、人材管理、労使関係、および財務に重点を置いた人事業務の経験
• 優れた分析力、コミュニケーション能力、交渉力、およびステークホルダー管理能力

English：Business level

• Japanese: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)

歓迎：

• 小売業界または外資系企業での勤務経験

【Job Reference ID】: JO-2609-282705

【英語力】: Business

【日本語力】: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)

【待遇・福利厚生】: 社会保険完備 一部リモートワーク可能

【休日休暇】: 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇

【選考プロセス】 : 書類選考、面接数回を予定

雇用形態 : 正社員