HRG（採用／人材開発／人事評価全般）- 家電メーカー

【企業の特徴】

外資系家電メーカー

・採用からHRBP・人材開発・組織開発へキャリアを広げられる

・裁量が大きく、自らの提案をスピーディーに実行できる

・成果に応じて、役割やキャリアを早期に広げられる環境がある

【仕事内容】

主な業務内容

• キャリア採用戦略の立案、採用要件の定義および【選考プロセス】の設計
• ダイレクトリクルーティング、エージェントを活用した母集団形成および候補者対応
• 採用データの分析、AIツールの導入、採用ブランディングなどの採用プロセス改善
• オンボーディング、人材開発、組織開発、人事評価に関する施策の企画・実行

【応募資格】

必須：

• 事業会社での採用経験、または人材紹介・採用領域での営業経験
• 周囲を巻き込み、主体的に業務を推進した経験

English：日常会話レベル

• Japanese: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)

【Job Reference ID】: JO-2609-283037

【英語力】: 日常会話レベル

【日本語力】: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)

【待遇・福利厚生】: 社会保険完備 ・昇給：年1～2回（5月・11月） ・賞与：年1回（2月） 原則週3日出社／月曜日・水曜日はリモートワーク可能 [勤務時間] フレックスタイム制

【休日休暇】: 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇

【選考プロセス】 : 書類選考、面接数回を予定

雇用形態 : 正社員