セールスマネージャー
株式会社IDOM職務内容
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■ 仕事内容
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セールスマネージャー◆店長確約／年収1000万円～可／入社祝金50万円／残業月12.4h／家賃補助有
当社のストアマネージャー（店長）として、年商数十億円規模となる店舗の運営全般をお任せします。
＜具体的な業務内容＞
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◆中古車の販売・買取
◆店舗の事業計画立案・実行
◆売上・利益・販管費などの数値管理
◆スタッフの採用・育成・マネジメント
◆集客・販促イベントの企画 など
◎外出なし。内勤の仕事です。
◎100％反響営業で、年間約250件の商談機会を確保。成約率も50％以上で、成果に繋がりやすい環境です。
◎各店舗、アルバイトスタッフを含め5～20名が在籍し、6～7割が20代です。個人ノルマはなく、店舗全体で売上アップを目指していきます。
◎全国約4万台の在庫を検索できる独自システム『ドルフィネット』、AI査定支援、AI教育ツールなど、DX化を推進しています。
＜仕事のポイント＞
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★「一店舗一経営」を体現する、大きな裁量。
当社が大切にしているのは、現場目線での意思決定。そのため、人員配置、販売戦略、集客イベントの企画など、自分の裁量で店舗を動かしていく面白さを味わえます。
★AIツールの導入で、コア業務に専念。
新人の接客ロープレなどの基礎教育にAIツールを導入しています。これまで店長が時間を割いていた初期指導をAIが担うことで、育成負担を減らし、指導の質も均一化できるように。浮いた時間を商談や戦略立案などのコア業務に充てられるため、店舗運営に専念できます。
★納得感を持って働ける、透明性の高い評価制度。
売上などの定量的な成果だけでなく、顧客満足度（CS）の向上や、チームへの貢献といった定性面もあわせて評価する仕組み。評価基準が明確なため、「何を頑張れば評価されるのか」がわかりやすく、年齢や社歴に関わらず正当な評価が得られる環境です。
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■ 応募資格
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学歴不問／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK
＜以下に当てはまる方＞
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■普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
■営業経験、または3年以上の販売経験をお持ちの方（業界不問）
■3名以上のマネジメント経験、または店長以上の役職経験を3年以上お持ちの方
■全国転勤が可能な方
＜こんな方を歓迎！＞
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・P/L管理や店舗戦略に触れながら、経営視点を養いたい方
・「決められたルールの中で上手くやる」だけでなく、自分の裁量で事業を動かしたい方
・年功序列ではなく、実力や成果が正当に評価される環境でステップアップしたい方
・中古車販売店、新車ディーラーなど同業界での経験をお持ちの方（優遇します）
＜クルマの知識は不問！＞
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販売に関しては、独自のシステムに条件を入力すれば情報を調べることができます。査定に関しては、専門スタッフが担当。「クルマに詳しくない…」という方でもご安心ください！
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■ 募集背景
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★大型店舗を拡大予定／月間で60名以上採用！
★Web面接OK／スマホやPCで選考参加可能！
中古車業界における売買の『適正価格』をつくり、誰もが安心して取引できる文化を創り上げることを目指している当社。買取から販売までワンストップでサービスを提供し業界をリードし続けています。
昨今では物価の上昇もあり、手の出しやすい中古車のニーズが増加。2025年は売上4966億7800万円を記録しました。この先、販売台数・店舗数で世界No.1を目指すためにも組織強化が必要だと判断し、全国で新しい仲間をお迎えします。
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■ 雇用形態
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正社員
※4ヶ月の試用期間があります。有給休暇は試用期間終了後に付与となります。その他の給与・待遇は変わりません。
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■ 勤務地・交通
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全国（47都道府県）のガリバー直営店舗及び事業所
◎初期配属は希望と最寄りを考慮の上、相談可能です。
◎U・Iターン歓迎
■北海道
北海道
■東北
青森県／秋田県／岩手県／山形県／宮城県／福島県
■北関東
茨城県／群馬県／栃木県
■関東
埼玉県／千葉県／東京都／神奈川県
■北陸・甲信越
山梨県／新潟県／富山県／長野県／石川県／福井県
■東海
静岡県／愛知県（名古屋市など）／岐阜県／三重県
■関西
滋賀県／京都府／奈良県／和歌山県／大阪府（大阪市など）／兵庫県（神戸市など）
■中国
岡山県／広島県／鳥取県／島根県／山口県
■四国
香川県／愛媛県／徳島県／高知県
■九州
福岡県（博多区など）／佐賀県／長崎県／大分県／熊本県／宮崎県／鹿児島県／沖縄県
◆交通
勤務地により異なります。
※自動車・自転車通勤OK（駐車場・駐輪場完備）
※詳細は、当社HPをご覧ください。
https://221616.com/shop/
【単身赴任制度あり】
「単身赴任手当：月6万円」「社宅：自己負担0円／家賃上限あり」「帰省費用：月4回まで会社負担」……など、家族のために頑張るあなたも応援します。
◎働き方改革に取り組んでいます。
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■ 勤務時間
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10：00～20：00（実働8時間）
※シフト制
【月の平均残業時間は12.4時間】
体制の見直しを行い、残業時間の削減に成功しています。具体的には、「閉店当番制の導入」「小型店での定休日の設定」「夜9時以降の社内チャット使用禁止」など。今後も前向きに働けるよう、環境を整えていくのでご安心ください。
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■ 給与
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月給40万円以上＋インセンティブ＋賞与年2回＋入社祝い金50万円（採用枠に制限あり）
※1年間の実績に応じて、2年目以降、別途全国赴任手当の支給有。
※「全国赴任手当」：月給＋3万円／帰省交通費月1回
※前職給与・経験を考慮し決定。
※給与には固定残業代（月20時間分・5万1021円以上）を含みます。超過分は別途支給。
★賞与昨年度実績平均3ヶ月分
★インセンティブ最大月140万円
【セールスマネージャーに昇格後は…】
月収：55万円
年収：650万円～1000万円前後
└能力に応じて即昇給、早期昇進できます。
◆年収例
年収634万円：29歳／4年目：月給40万7千円＋インセン＋賞与
年収945万円：32歳／5年目：月給57万1千円＋インセン＋賞与
年収1012万円：39歳／8年目：月給61万5千円＋インセン＋賞与
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■ 休日休暇
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【実質年125日休み】※年間休日108日＋計画年休14日＋ライフサポート休暇3日
■シフト制/休日:月9日以上
■有給休暇(試用期間終了後付与)
■慶弔休暇
■出産/育児休暇
■介護休暇
★シフトの融通がきくから、子どもの運動会の参加可！
皆でシフトを調整しており、土日休暇取得可、プライベートとの両立や、子どもの授業参観や運動会への参加可。
★従業員の満足度を確認済！
アンケートで従業員の満足度を確認し、更に働きやすい環境の実現を目指しています。公休数を増やしたり、残業を削減しています。
■「くるみん」の認定取得 https://idom-inc.com/news/press/20260529-38562.html
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■ 福利厚生・待遇
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昇給査定年1回
能力給査定年3回
賞与年2回：昨年度実績平均3ヶ月分
入社祝い金：50万円支給
交通費：月7万円迄
地域給：月2.5万円を月給に追加※地域による
能力給：月最大9.9万円
子供手当：1人月2万円
店長手当：月2万円
店舗規模手当：月最大10万円
店長能力給：月最大35.2万円
インセンティブ：毎月支給／年平均90万円※一部所属部署により異なる
社保完備
退職金（確定拠出年金：401k）
従業員持株会
社員割引販売（車購入）
社宅制度
引越費用：全額会社負担
敷金・礼金：会社負担（上限有）
家賃補助※働き方により異なる
異動転居手当（本人及び配偶者に各5万円、子1人あたり2.5万円）
単身赴任手当：月6万円
結婚祝金：10万円
出産祝金：3万円
育児時短勤務制度（子が12歳まで利用可）
土日祝託児所利用補助
不妊治療補助金制度
介護家族手当
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■ 入社後の流れ
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▼まずは研修から
店舗配属前に研修を実施。「車の基礎知識」や「営業の流れ」など、基本的な部分から学べます。また、目指すキャリアステップや働き方なども確認し、あなたらしくスタートできる環境を整えます。
▼店舗で実務へ
最初は簡単な業務から始め、店長や先輩と一緒に査定やクルマの確認をします。スキルや知識は着々と身につけていければOKです。その他、経営を学べるストアプロ制度など、キャリア支援も充実しています！
▼ストアマネージャーへ
現場業務を覚えたら、ストアマネージャーへステップアップ。年商数十億円規模となる店舗のP/L責任を持ち、販売戦略から仕入れ、組織マネジメントまで意思決定が可能です。
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■ 社員インタビュー！
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■Yさん（前職：携帯販売）
仕事以外の話もするほど、お客様と深い関係を築ける仕事です。別の店舗へ異動する際、わざわざ会いに来てくださった方がいました。「また戻ってきてほしい」と言っていただけたときは嬉しかったです。
■Nさん（前職：接客業）
業界未経験者が多い環境ですが、成果に応じて、早期にキャリアアップができる仕組みがあります。また、実質年休125日以上と、入社前のイメージ以上にしっかりと休日を取得できるため、無理なく働き続けられています。
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■ PRコメント
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いわば、年商数十億円の事業を率いる「経営者」です。
◆"経営者の視座"で活躍
「一店舗一経営」の考えのもと、P/L責任を持ち、経営の視点で店舗を動かしていける当ポジション。人員配置から販売戦略、販促企画まで自らの裁量で決定でき、「経営判断」の経験を数多く積めます。数字を読み、組織を率い、事業全体を動かす力は、どの業界でも希少なもの。この先のキャリアにも、確かな箔がつきます。
◆"仕組み"を活かして、経営に集中
全国約4万台の在庫データベースやAI査定支援、AI教育ツールなど、上場企業ならではの事業運営を支える仕組みが整っています。個人の勘や根性論に頼らず、データや仕組みを駆使して、戦略立案から人材育成まで効率よく進めていけます。
◆収入・キャリアの頭打ちとも無縁
成果は、収入とポジションで正当に還元。早期に月給60万円以上＋インセンティブ最大月140万円も可能で、年収1000万円以上も実現できます。さらに希望があれば、支店長や事業部長、海外事業責任者への早期キャリアアップも可能です。
──培ってきた経験を土台に、次は「経営」に挑戦してみませんか？
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■ プロフェッショナル取材者のレビュー
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◆取材から受けた会社の印象
中古車業界のイメージを変えるべく、働き方改革を行なっている同社。その具体的な内容について伺いました。
まず休日休暇。”プライベートが充実してこそ、仕事も頑張ろうと思えるもの”という考えのもと、公休を年間で「10日」も増やしたそうです。
また、残業も「月20時間以内」を目指した取り組みの末、すでに営業職の月平均残業時間は【12.4時間】まで削減。「閉店当番制」の導入などで、早く帰れる日を増やしているとのことでした。
さらに、家庭との両立も支援。たとえば時短勤務は、子どもが12歳になるまで利用可能（法定では3歳まで）。子育てサポート企業として国から「くるみん」認定も受けています。
「2年以内のホワイト500認定」という目標を掲げ、積極的に改善を進める同社。その具体的な取り組みの数々から、安心して長く働ける環境が形になっていることが伝わってきました。
◆この仕事のやりがい＆厳しさ
●やりがい
■業務を通じて、経営視点を養うことができる
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年商数十億円規模となる店舗のP/L（損益計算書）に責任を持ち、実質的な経営者として店舗を運営します。売上や利益の管理をはじめ、スタッフの人員配置や育成、買取・査定を含む事業構造全体を把握しながら日々の意思決定を行ないます。単なる現場の管理にとどまらず、「いかにして利益を生み出すか」という本質的な経営知識と視点を実践の中で養うことができるでしょう。
■お客様の人生を豊かにできる喜び
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同社は、あえて接客や提案に関する細かなマニュアルを設けていません。それは、目の前のお客様にとっての「最高の満足」を自らの頭で考え抜くことを重視しているためです。単にクルマを売るのではなく、お客様の人生設計に寄り添い、潜在的なニーズを引き出して「運命の一台」との出会いをプロデュースする。ルールに縛られない本質的な商売の楽しさを、日々の業務を通じて肌で感じることができるでしょう。
●厳しさ
■主体的に行動していく大変さ
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同社はDX化を推進しており、お客様との関係構築に集中しやすい「売れる土台」が整っています。しかし、環境が整っているからといって、自動的に成果が出るわけではありません。
現場に大きな裁量が委ねられている分、自ら課題を見つけ、主体的に行動することが不可欠です。「本部からの指示を待つ」「決められた業務だけをこなす」といった受け身の姿勢では、店舗を動かして成果を出すことは難しいでしょう。
◆この仕事の向き＆不向き
●向いている人
■キャリアアップ・収入アップを実現したい方
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ストアマネージャー確約での採用となるため、早期から年商数十億円規模の店舗経営に携わることができます。前職での経験を活かして、実力を発揮したい方や、その先の支店長、事業部長へとさらにステップアップしていきたい方にピッタリです。
●向いていない人
■チームワークを大切にできない方
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周りと連携・協力しながら、店舗目標の達成を目指します。周りとコミュニケーションを取り合うことが苦手な方や、自分のことだけを優先してしまうようなチームプレーを大事にできない方には向きません。
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