工程設計・工法開発・工程改善・IE（機械・金属加工）
職務内容
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求人要約
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- 熊谷で創業158年／長年、無借金経営の安定企業
- 生産技術の経験を、より広いフィールドで発揮できる
- 転勤なし／年間休日123日／平均残業月16時間
仕事内容
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【上流から案件を推進】営業担当と連携しながら、お客様工場の課題解決に向けた技術支援を担当
現場調査や課題整理、提案支援から導入後のフォローまで幅広く携わり、工場ごとの課題に最適な解決策を検討します。 【主な仕事内容】 ・営業担当との同行訪問・現場調査 ・設備や工程に関する課題整理 ・改善・技術提案の支援 ・メーカーや協力会社との打ち合わせ・調整 ・導入支援および効果検証 ・提案書（プロジェクトマップ）の作成 【主な訪問先】 ・メーカーの購買部門 ・メーカーの設計部門 ・企業の各種生産工場 など ★＼工場全体に影響を与える提案ができる／★ 提案先は現場担当者だけではありません。 工場長や経営層へ提案する機会もあり、数千万円規模の案件を通じて 生産性向上や省エネなど、工場全体の改善に貢献できます。 【営業エリア】 埼玉県・群馬県南部、栃木県南部を中心としたエリア ※たまに製品の納入などで、お客さま先の工場（関東圏外）へ出張することもあります。 ＜提案の一例＞ ・工場設備の省エネ化・自動化 ・生産設備機器（コンベア・工作機械など）の導入 ・電気・電子機器（モータ・コントローラなど）の導入 … 【Point1：改善活動のその先まで関われる】 課題発見だけで終わらず、提案、導入支援、効果検証まで一貫して担当します。 自動車・食品・化学・医薬品など、さまざまな業界の改善事例に触れながら、 経験の幅を広げられる環境です。 【Point2：メーカーに縛られない提案が可能】 特定メーカーの商品を提案するのではなく、複数メーカーの技術や 商材を組み合わせながら、お客様ごとの課題に最適な解決策を設計します。 【Point3：DX・省エネ領域の最前線へ】 IoTや監視システム、エネルギー管理などにも注力する当社。 需要拡大が見込まれる領域へと活躍の場を広げられます。
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チーム組織構成
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入社後は営業担当や技術部のメンバー（6名）、 メーカーの担当者と連携しながら提案活動を進めていきます。 営業同行を中心に実務を学ぶため、一人で案件を抱え込むことなく、 実践を通じて提案力を身につけられる環境です。 現在は専任担当者のいない新設ポジションですが、 今後は2～3名体制のチーム化を構想しています。 将来的には10名規模の組織へ拡大し、 課題解決型提案を担う中核組織へ育てていく方針です。
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対象となる方
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【学歴不問】生産技術経験を活かし、より広いフィールドで活躍したい方 ★社会人経験10年以上歓迎
＜必須条件＞ 工場や生産現場において、設備改善・生産性向上・設備保全・設備導入など、 課題解決に関わったご経験をお持ちの方 ＜歓迎条件＞ ・省エネ活動やエネルギー改善に携わったご経験 ・生産性向上や自動化に関わったご経験 ・IoT、監視システム、設備データ活用などのご経験 ・設備導入やベンダー折衝のご経験 ・現場課題の分析、改善提案のご経験 ＜こんな方を歓迎します＞ ■現場の課題や改善余地を見つけることが好きな方 ■「もっと良くできる方法」を考えることに面白さを感じる方 ■設備ではなく、課題解決そのものに興味をお持ちの方 ■生産技術として培った経験を、より広いフィールドで活かしたい方
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勤務地
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■本社：埼玉県熊谷市江南中央2-17-1 ※JR高崎線「熊谷駅」より車で15分 ※自動車・バイク通勤OK（無料駐車場完備） ◎受動喫煙対策：屋内全面禁煙（喫煙所あり） ◎直行直帰も可能（上長承認が必要）
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勤務時間
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8:30～17:30（所定労働8時間／休憩1時間） ＜残業について＞ 繁忙期は7月、1～2月になることが多いです。 時期によって残業時間は上下しますが、少ないときは1日10分～15分程度のことも。 平均すると、月16時間程度になります。
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平均残業時間
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月16時間程度 ※機電事業部
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雇用形態
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正社員
※試用期間：3カ月（期間中も本採用と同じ条件・待遇）
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給与
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月給32万円～49万円（固定残業代・各種一律手当含む） ※経験やスキルなどに応じて、当社規定により決定します。 ＜固定残業代＞ 固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、15～20時間分として、月5万円～9万円を支給。 上記を超える時間外労働分は追加で支給します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 挑戦を後押しする評価制度 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「どんな課題に向き合ったか」 「どんな提案を行ったか」 「どんな行動を積み重ねたか」 オキナヤでは、受注実績といった成果だけでなく、プロセス指標も大切な評価項目として採用。 新しい提案や改善活動に向け、前向きに挑戦できる環境を整えています。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■残業手当（超過分） ■通勤手当（全額支給） ■家族手当（配偶者：月1万円／子供1人：月5,000円※未就学児の場合1人：月1万円）
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賞与
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年2回（7月、12月）※昨年実績：平均年3カ月 ※会社業績による決算賞与あり
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昇給
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年1回※会社業績、個人成績・評価による
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入社時の想定年収
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年収500万円～680万円
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社員の年収例
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- 760万円（入社18年目／事業責任者クラス）
- 650万円（入社12年目／マネージャークラス）
- 500万円（入社9年目／リーダークラス）
待遇・福利厚生
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＜福利厚生・制度など＞ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■寮・単身者用社宅（家賃：月1万5,000円） ■退職金制度（勤続3年以上） ■確定拠出年金制度 ■財形貯蓄制度 ■祝い金制度（結婚、出産、入学） ■特別賞与制度 ■ロングバケーション制度（お小遣い支給あり） ■社用車貸与 ■がん検診無料 ＜スキルアップ支援＞ ■研修制度（職種別・階層別研修） ■社内外研修制度 ■資格取得奨励金制度（100種類以上） ＜そのほか＞ ■新年度決起大会、懇親会 ■ゴルフコンペ ■コミュニケーション食事会 ■誕生日お祝い制度 ■社員旅行（自由参加） ■保養所（石打） ■お茶／スープ無料 ■本格コーヒーが1杯100円 ■Netflix無料利用制度あり ■忘年会や社内イベントも会社負担で開催
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休日・休暇
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年間休日：123日
■週休二日制
（土日）※年に5回土曜出勤、うち年3回は計画有休
■祝日休み
■年末年始休暇
（7日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（4日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社半年経過後に付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり／取得率・復帰率100％）
■育児休暇
（取得実績あり／取得率・復帰率100％・男性取得率25％）
■介護休暇
■結婚休暇 ■子の看護休暇 ※平均有休取得日数：11日（全社平均） ※勤続年数に応じ、5年ごとに9連休＋最大10万円の付与あり！
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社員インタビュー
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■上司／取締役 機電事業部営業本部長 平川
あなたにお任せするのは、オキナヤの次世代の成長を支える新設ポジションです。DX・省エネ領域の事業拡大に向けて、将来的には中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。
■上司／（つづき）
最初から業務を一任するわけではありません。営業担当と一緒に現場へ行きながら経験を積んでいただきますし、メーカーの勉強会や技術講習なども活用できます。少しずつ提案の幅を広げていただければと考えています。
■上司／（つづき）
省人化やロボット活用は、今後さらに需要の拡大が見込まれており、実際にお客様からの相談も増えています。前職の経験を活かしながら、新しい課題解決に取り組めるため、仕事のやりがいを実感いただけると思います。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
課題解決型ビジネスの拡大に向けた、新たな挑戦。
【工場全体を動かす提案ができる、醍醐味がある】 数千万円規模の案件を通じて、生産性向上や省エネなど、お客様の重要な経営課題に向き合います。自分が携わった提案が成果につながった時には、大きな手応えを感じられるでしょう。
【決まった答えを提案する仕事ではない分、学び続ける姿勢が不可欠】 正解は、現場にしかありません。お客様の課題は一社ごとに異なるため、提案内容も同じではありません。だからこそ、現場を見て、課題を整理し、最適な解決策を考え、磨いていく力が求められます。
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