工程設計・工法開発・工程改善・IE（機械・金属加工）
職務内容
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仕事内容
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【兵庫/明石】生産技術（設備企画・工場レイアウト改善）～残業10h程・官公庁と取引◎老舗メーカー
◎国・港・船を守る～官公庁とお取引！港へ着陸の衝撃から船と港を守る技術で世界シェアNO.1！1923年創立の老舗安全装置メーカー／残業月10h程 ■業務内容： 生産量拡大やDX化を見据え、10年先の工場づくりを企画・推進する仕事をお任せします。当社では、今後10年を見据えた生産能力拡大および工場DX推進プロジェクトを計画しています。「どんな設備を導入するか」「工場レイアウトをどう変えるか」「将来どれだけ生産能力を増やすか」などを検討し、関係部署と連携しながら実現していきます。 設備更新に留まらず、「将来どのような工場をつくるべきか」を考え、生産性・品質・安全性を高める工場改革を主導していただくことを期待しています。 ■業務詳細： ・生産量拡大に向けた工場レイアウト構想・最適化 ・生産設備の更新、新規導入に関する企画立案 ・設備投資案件の検討および投資判断支援 ・DX推進を見据えた設備・システム導入企画 ・生産性・品質・安全性向上に向けた改善活動の推進 ・中長期設備計画（10年計画）の策定 ・製造・保全・総務など関係部門との調整およびプロジェクトマネジメント ■このポジションの魅力 ・工場の将来像を描く上流工程から携われる ・生産能力拡大とDX化を推進する中核メンバーとして活躍できる ・数千万円～億円規模の設備投資に関与できる ・自ら企画した設備・仕組みが工場全体に大きな影響を与える ・経験を活かしながら工場改革をリードできる ・出張なし・夜間出勤なし・土日出勤なし・残業10h程で働き方◎ ■入社後のサポート 基本的にOJTでサポートしながら作業を進めていきます。 ■当社について： ・1923年の創業以来、一貫して用途開発型の研究開発にて発展してきた中堅メーカーです。 ・ゴムの可能性を追求し続ける発想力で、優位性を獲得しており、TVで特集を組まれるなど、メディアからも注目を集めています。 ・その技術力を武器に海外へ積極的に進出しており、マレーシア現地法人設立、ドイツ企業買収等、ドバイや豪州を中心にグローバル企業として更なる飛躍のために事業展開しています。 ・主要取引先には国土交通省・農林水産省・海上保安庁をはじめ、大手企業が名を連ね、独自技術と独創的な製品で、安定した収益基盤を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎/職種未経験歓迎～ ■必須条件※いずれかの業務経験がある方 ・生産技術・生産改善・設備企画・工程設計・工程改善・設備保全・施設管理・施工管理等 ■歓迎条件： ・工場レイアウト設計や設備導入の経験 ・設備投資の検討・稟議作成に関わった経験 ・工場全体の改善活動（生産性・安全・品質等）の推進経験 ・マネジメントまたはプロジェクトリーダー経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県明石市魚住町中尾1058 勤務地最寄駅：山陽電鉄本線／山陽魚住駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:00～16:50 （所定労働時間：7時間55分） 休憩時間：55分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：257,500円～305,250円 ＜月給＞ 257,500円～305,250円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・年齢・能力・前職給を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回（11月） ■賞与：年2回（7月・12月） ※会社業績により決算賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限50,000円／月 家族手当：29,000円（配偶者・子2人） 住宅手当：3,000円～7,000円 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上対象 ＜定年＞ 60歳 65歳までの再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■新入社員教育（入社時／実習含む） ■部門別教育ほか（配属後） ＜その他補足＞ ■企業年金 ■財形貯蓄 ■各種イベント（ボウリング大会、ソフトボール大会、釣り大会、ゴルフコンペ） ■クラブ活動（野球部） ■国内・海外出張手当、帰郷手当、役職手当、職務手当、制服手当 ■育児休業
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ※会社カレンダーによる ■GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇
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