工程設計・工法開発・工程改善・IE（機械・金属加工）

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仕事内容

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【神奈川・平塚】次世代製品に携わる生産技術／安定した環境で幅広い設計業務に携われる

水冷製品の量産・試作製造を支える生産技術業務をご担当いただきます。 製造設備の点検・保全・修理対応をはじめ、新規設備の導入・立ち上げ、既存設備の改造・能力向上、安全・品質・稼働率向上に向けた設備改善まで、得意領域に応じて幅広く携わっていただきます。 製造現場で発生する設備トラブルへの一次対応や復旧対応、低圧電気設備の操作・点検、設備管理記録の作成・管理もお任せします。 また、製造課スタッフへの設備操作・注意事項に関する教育やOJT支援、国内工場での安定生産確立後における海外工場の設備立ち上げ・保全支援にも携わっていただきます。設備管理に関連する情報システム業務にも一部対応します。 【詳細】 ・水冷製品の量産および試作製造に使用する製造設備の点検、保全、修理対応 ・製造ラインで発生する設備トラブルへの迅速な一次対応および復旧対応 ・配電盤、制御盤を含む低圧電気設備の操作、点検業務 ・新規製造設備の導入、立上げ、および既存設備の改造、能力向上対応 ・安全・品質を考慮した設備改善、稼働率向上に向けた改善活動 ・点検記録、保全記録、不具合履歴などの設備管理記録の作成・管理 ・製造課スタッフへの設備操作および注意事項の教育・OJT支援 ・国内工場での安定生産確立後、海外工場への設備立上げおよび保全支援 ・設備課内には設備管理に関連する情報システム的な業務も一部含む ■この求人の魅力 ・クリーンブース内の業務のため、清潔なエリアでの業務となります ・生成AI時代の「コア部品」を支える実感を、日々の仕事で持つことが可能です ・国内で磨いた設備運用を、海外拠点に技術移管する経験ができます ・会社都合での転勤はほとんどなく、腰を据えて長期的にご就業いただけます ・住宅補助や資格取得支援など福利厚生が手厚く、働きやすい環境です（別途規定有） ・業務習得後はフレックス制度にも対応しており、柔軟な働き方が可能です ・月一回程度フィリピン・タイ・中国などへの出張も想定し低m佐生。 ■充実の福利厚生： 各種手当をはじめ、福利厚生も充実。伊藤忠連合健康保険組合に加入しており、星野リゾート、エクシブ等にリーズナブルな料金で宿泊できるほか、コナミ、ティップネス、セントラルスポーツ等スポーツ施設を格安で利用できます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ 【必要条件】 ・製造業における設備関連業務の実務（既存設備の改造、能力向上、仕様変更対応）経験 3年以上 ・機械系CADの利用経験またはPLC利用経験 ・製造設備の点検、保全、修理等の実務経験 【歓迎条件】 ・海外工場への設備移設、立上げ支援 ・海外設備担当者への教育、保全支援 ・製造設備の新規導入、立上げ、改造対応の経験 ・製造ラインでの設備トラブル対応、復旧対応の経験 ・製造部門、生産技術部門との連携による設備改善経験 ・海外工場での設備立上げ、保全、教育支援経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 顧客先（神奈川県平塚市） 住所：神奈川県平塚市東八幡 勤務地最寄駅：JR線／平塚駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 試用期間4ヵ月（条件変更無）

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 支払方法は月給制。残業手当は全額支給（実績時間払い）。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～260,000円 ＜月給＞ 220,000円～260,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与年2回（6月・12月）支給あり。昇給あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 伊藤忠連合健康保険組合に加入 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：1人目15,000円/月、2人目5,000円/月 住宅手当：年齢や条件により異なる 寮社宅：寮・社宅・家族帯同社宅あり 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度65歳まで ＜教育制度・資格補助補足＞ 研修制度や通信教育補助、資格取得奨励金制度あり。現場研修や先輩社員のフォロー体制も充実。 ＜その他補足＞ 昼食代補助制度、慶弔金制度、財形貯蓄制度、提携保養所やスポーツクラブ施設利用可、研修制度（技術研修、現場研修など）、各種表彰制度、通信教育補助制度（講座終了証を得れば60%~100％を会社が費用負担）、資格取得奨励金制度（最高10万円/件）、転居時の引越費用負担、年4回の面談、社員の成長支援

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年間休日121日。GW・夏季・年末年始に長期休暇あり。