工程設計・工法開発・工程改善・IE（組立・アッセンブリ）
職務内容
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仕事内容
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【塩尻】製造ラインの工程管理◇プライム上場シスメックスＧ／Ｕターン・Ｉターン歓迎／福利厚生◎
【血球計数検査機器世界シェアNo.1 / 大手子会社の安定医療機器メーカー/フレックスタイム制】 ■業務内容： 入社後は、OJTを通じて当社製品、製造工程および品質管理の仕組みを習得 していただきます。その後、担当製造ラインの工程管理および改善業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・担当製品の工程計画作成、進捗管理 ・作業指示、人員配置および作業者の指導、支援 ・製造ラインの安全、品質、納期、コスト管理 ・出荷予定日の調整 ・工程課題の抽出および改善施策の実行 ・不良、工程異常の原因調査および関係者への報告 ・後輩社員、製造作業者へのOJT ・製造・検査記録、治工具、消耗品等の管理 ・上司への改善提案 ■当社が扱う製品 当社はシスメックス株式会社の関係会社として、 医療機器の開発・生産を行っている企業であり、「検体搬送システム」を主に取り扱っています。 「検体搬送システム」とは、「検体検査装置」に接続することで検体を識別し、目的に合った装置へ自動搬送することを実現するシステムです。 ユーザー（検査技師）の利便性・効率化・安全面・衛生面の向上に貢献し、患者へ正確で迅速な診断結果を提供しています。 ■組織構成 製造ラインは10名から15名ほどで構成されています。 ■ご入社後について 入社後は専門教育などを研修を受講いただきながら、当社の製品や仕事の流れを把握、習得いただきます。個人面談等も実施しながら、手厚くキャッチアップのフォローをいたします。 ■評価制度： 目標管理に基づく評価制度を導入しています。設定した目標について、定量・定性的に評価が行なわれており、自己評価と成果を加味し、課題推進度や実績を振り返ります。評価体制が明確なため、給与や昇格を通して仕事の手応えを感じられる環境です。 ■競合優位性： 医療機器メーカーとして品質維持及び向上に関するノウハウや技術を培っており他社にはない強みを有しております。また、シスメックスグループの医療機器およびその周辺装置の生産拠点のひとつとして、安定した業績を保持しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： 産業機械・ロボット・工作機械・医療機器・計測機器・精密・家電・AV業界において 以下のご経験がある方（目安３年以上） ・製品の組み立て経験 ・製造ラインまたは工程の進捗、品質、人員管理の経験 ・後輩や作業者への指導、教育またはOJT経験 ・Microsoft Office（Excell、PowerPoint、Word、outlook）の基本的な操作 ＜業種未経験歓迎＞
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：塩尻市広丘野村3034 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中は、フレックスタイム、カフェテリアプラン、スマートワーク適用外です。 試用期間中のみ下記就業スタイルになります。 労働時間区分：実質労働時間との連動 定時：8：45～17：30 休憩時間：60分(12：00～13：00)
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給与
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＜予定年収＞ 381万円～530万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 日給月給制（月の所定労働日数20.0日） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：235,000円～335,000円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 235,000円～335,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は、通勤手当、超過勤務手当、教育手当を含まない金額です。 ※給与詳細は前職を考慮の上決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） ■モデル年収 担当 35歳：513万円 担当 30歳：453万円 担当 25歳：398万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤定期代、実費相当のガソリン代※但し、条件による 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：無 補足事項なし 寮社宅：条件による 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：退職一時金と確定拠出年金の併用制度 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT、中途入社時研修、技能教育 ＜その他補足＞ ■慶弔見舞金制度 ■従業員共済会制度 ■財形貯蓄制度 ■再雇用制度 ■教育手当（世帯主 扶養子ども 12,000円/人） ■育児・介護休職制度 ■在宅勤務制度 ■カフェテリアプラン
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度10日※入社6ヶ月経過後）
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