工程設計・工法開発・工程改善・IE（機械・金属加工）
職務内容
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仕事内容
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【福岡・直方／460】製造部門の各種工程改善など／TPS等・現場改善／土日祝休◇東証プライム上場
＜半導体リードフレーム事業で世界トップクラスシェア／東証プライム上場／家族手当・退職金制度など福利厚生充実（役職定年無し）＞ ■募集背景 業績向上に向けて、製造部門を中心にムダの削減や業務効率化による原価低減を継続的に推進します。その実現のため、改善メンバーを増員し、改善活動のスピードと推進体制を強化します。 ■業務概要 各種工程の改善活動及び資料作成、改善指導会の対応など、改善活動に関わる全般を担っていただきます。 ＜業務イメージ＞ 各部署と連携し、工程ごとに課題を抽出・改善、横展開しながら各業務の効率を向上させる （流れ）改善ニーズ・目的の明確化→問題点・課題の抽出→問題解決→効果確認→定着の改善PDCAを廻していく ■担当業務割当イメージ 現場を診断し、課題を見つけ、改善を企画し、現場と一緒に実行し、成果を定量化し、事業部内に展開します。 ■具体的な業務内容 ◇製造現場の現状分析を行い、ムダ・ムリ・ムラの可視化を通じて改善テーマを設定 ◇工程別の改善活動を現場と協業しながら推進し、標準作業の構築など改善手法を用いた生産性向上や、仕組みの構築 ◇改善活動会開催スケジュールの策定及び実行 ◇改善活動指導会の報告資料の取り纏め ■組織構成 事業部全体では285名、今回配属予定の第一製造部は65名、第二製造部が96名体制です。 10代から50代の幅広い年代のメンバーが在籍しており、落ち着いた雰囲気の中で業務を進めています。ご担当いただくのは『事業部内における各種改善活動』で、改善推進が主な業務となります。 ■期待する役割／ミッション ・現場の問題を発見し、改善をリードする中心的役割 ・改善手法を活用し、生産性向上と原価低減を推進する役割 ・事業部内の部門横断で改善を調整し、全体最適を実現する役割 ・現場メンバーの改善力を高め、改善文化を根付かせる役割 ■業務のやりがい 現場の問題を解決することで、自分の意見が改善に直結し、現場が変わっていく手応えを感じられ、その変化を実感できることが、大きなやりがいにつながります。 ・改善のプロフェッショナルとして活躍し、現場改革や原価低減を牽引していただけます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・製造現場で生産準備、生産技術などの実務経験3年以上 ・PC基本操作：Excel・PowerPointなど ■歓迎要件： ・製造現場でTPS活動等の改善活動経験者
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 黍田事業所（下境工場） 住所：福岡県直方市大字下境410番10 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:15 （所定労働時間：7時間55分） 休憩時間：50分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 無
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～440,000円 ＜月給＞ 290,000円～440,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回、賞与：年2回（7月、12月） ※2024年度賞与実績／計5.0ヶ月分（事業業績及び個別評価によります） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：配偶者18,000円、第一子5,500円ほか 住宅手当：賃貸物件の世帯主の場合20,000円（45歳まで） 寮社宅：ワンルーム／ファミリータイプ（入居規定あり） 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 「技術」の会社であり製品や現場理解の為に「やすり研修（5日間）」と座学（3日間）の研修を実施しています。ほか、自己啓発支援として語学研修（オンライン英会話）・通信教育などをご用意。 ＜その他補足＞ ・住宅他各種融資制度（勤続10年以上かつ社内審査通過の方を対象） ・社員持株会 ・財形貯蓄（一般・年金・住宅） ・グループ保険、団体生命保険 ※在宅勤務：育児（小学6年生まで）や介護をされている方は、上長の承認のもと、入社1年後より月5日の範囲で在宅勤務も可能としています
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ほか、GW、夏季・年末年始休暇、特別休暇、有給休暇 など ※大型連休調整により、一部祝日が勤務日となる場合も有（企業カレンダーあり） ※必須有給消化日数を国の基準を上回る8日に設定しています
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