工程設計・工法開発・工程改善・IE（機械・金属加工）

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仕事内容

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【大阪・池田】工法開発エンジニア│軽量化を支える接合・プレス新工法開発※軽自動車国内トップクラス

■業務内容： 自動車の軽量化および自動車生産加工における低コスト化を目的として、必要な新技術や加工工法のアイデアを出し、検討、トライ、評価などを一貫して推進する業務です。 ■具体的な仕事内容(取組事例)： ・鋼板プレス加工での歩留り向上技術開発 ・異材接合(鉄×アルミなど)技術開発 ・溶接状態の品質確認工法開発 ・スポット溶接適用拡大技術開発 ・新しい接合技術の開発:従来の接合方法とは異なるアプローチでの接合技術開発を行っています 開発にあたっては、展示会での情報収集、トヨタグループ各社との情報交換、設備メーカーや材料メーカーとの連携など、社内外の関連先と協力しながら進めていきます。 ■使用言語、環境、ツール： ・CAD:CATIA V5 など ・ツール:電子顕微鏡、SEM、マイクロスコープ、万能試験機、引張・圧縮試験機 など ・ロボット:不二越、安川 など ■出張： ・池田、京都、滋賀の各工場へ出張（まれに海外拠点への出張あり） ・頻度:月に1回程度（京都・滋賀の工場へ出張）(通常は日帰出張、新工法導入時には最大1ヶ月程度の長期出張もあり) ■仕事のやりがい・魅力： ・最先端技術を活用し、次世代車両の実現に直接貢献できる:次世代車両プラットフォームに向けた新しい加工工法の開発に携わることができます ・自分が開発した工法が実際に量産車に採用される達成感:開発から3年~5年後には、自分が開発した技術が実際の車両に採用され、量産化される可能性があります ・実践的な開発経験を積める:研究レベルの技術を、実際の量産を見据えて開発することができます。アイデア出しから、検討、トライ、評価まで一貫して携わることができます ・幅広い関係者との連携:トヨタグループ各社との情報交換、設備メーカーや材料メーカーとの連携など、社内外の様々な関係者と協力しながら開発を進めることができます ・手を動かして開発できる環境:要件定義だけでなく、実際にロボットのティーチングや、各種検査・試験など、自分で手を動かして確認しながら開発を進めることができます 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下の4項目のうち2項目以上の経験必須 ・生産準備の経験がある(板金を使用した製品の製造業での経験があると望ましい。自動車に限らず、家電など他の製造業でも可) ・3D CADの使用経験がある ・産業用ロボットのティーチング経験がある ・一般的な検査機器(マイクロスコープ、SEM、引っ張り試験機など)の使用経験がある ■歓迎条件： ・応募資格に記載の業務において、リーダーとして活躍した経験がある ・鉄鋼メーカーや研究機関での金属加工や接合技術の研究・開発経験がある

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社（池田）工場 第1地区 住所：大阪府池田市桃園町2-1-1 勤務地最寄駅：阪急宝塚線／池田駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 期間の定め無し ＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 550万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：211,800円～450,000円 ＜月給＞ 211,800円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7、12月） ■年収例：大卒、残業手当30時間の場合（賞与含む） ・30歳一般職メンバー 約700万円 ・35歳一般職メンバー 約790万円 ■諸手当：時間外勤務手当、家族手当、家賃補助など 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：自宅～勤務先の交通費を実費支給（月上限10万円） 家族手当：福利厚生その他に詳細記載 住宅手当：独身者家賃補助など 寮社宅：独身寮 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■キャリア開発システムという独自のシステムがあります。個人の自主性を尊重した、講座自由選択型研修です。全部門の社員を対象とし、600余りに及ぶ実務に即した専門能力向上型のカリキュラムです ＜その他補足＞ ■家族手当：支給対象1人目17700円、2人目以降7000円/人 ■財形貯蓄 ■自動車資金貸付 ■各種社会保険 ■独身者家賃補助制度 ■自己選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン） ■社員クラブ ■診療所 ■保養所など

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■ＧＷ・夏期・年末年始の大型連休あり ■年次有給休暇：入社3ヶ月経過後から付与（4月入社で13日、以降入社月による） ■育児・介護休職、子の看護休暇、特別休暇 他