工程設計・工法開発・工程改善・IE（機械・金属加工）
職務内容
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仕事内容
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【栃木県佐野市】製造技術職／トルクセンサ用金属部品の加工工程／ニデックグループ
■募集背景 今後の生産拡大に向け、金属加工工程の生産体制強化および製造技術機能の拡充を目的とした増員募集です。 ■業務内容 トルクセンサ用金属部品（弾性体）の加工工程における製造技術業務を担当いただきます。 ・金属加工工程の課題抽出および改善活動の推進 ・工数削減や生産性向上に向けた工程改善の企画・実行 ・設備メンテナンスおよび安定稼働に向けた管理業務 ・最適な工程設計、生産方式の検討・導入 ・不具合やトラブル発生時の原因分析、再発防止策の立案・実施 ・消耗品の手配・管理および生産準備業務 ・関係部署と連携した量産体制の構築と歩留まり向上活動 ■組織構成 製造第1チームは、18名の体制となります。（60代1名、50代5名、40代4名、30代4名、20代4名） 男女比は11（男性）：7（女性）です。 ■仕事のやりがい・面白さ／仕事の厳しさ・難しさ ＜ポテンシャル層＞ トルクセンサや6軸力覚センサに使用される高精度な金属部品（弾性体）の製造技術業務を担当いただきます。 工程改善や工数削減、不良低減など、生産現場の課題解決に主体的に取り組み、自身のアイデアを形にできるポジションです。改善活動の成果が生産性や品質向上として目に見えるため、大きなやりがいを感じられます。 また、旋盤やマシニングセンターなどの加工設備に関する知識を深めながら、工程設計・設備管理・品質改善など幅広いスキルを習得できます。将来的には生産改革や自動化推進を担う中核人材として活躍できる環境があります。 ＜即戦力層＞ トルクセンサや6軸力覚センサに使用される高精度な金属部品（弾性体）の製造技術業務をお任せします。 本ポジションでは、日々の生産維持だけでなく、工程改善や自動化推進、不良低減、生産性向上など、製造現場の課題解決を主体的に推進していただきます。現場の状況を分析し、自ら改善テーマを立案・実行できるため、これまで培ってきた加工技術や改善経験を存分に発揮できる環境です。 また、現状のやり方に捉われず、新たな視点や発想を取り入れながら、量産安定化や歩留まり向上、生産改革に貢献できることも大きな魅力です。自身が主導した改善活動が品質向上や工数削減といった成果として現れるため、達成感を得ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ＜共通＞ ・普通自動車免許第一種 ＜ポテンシャル層＞ ・金属加工（旋盤・フライス・マシニングセンター等）経験（2年以上） ・PC操作（Microsoft）経験 ＜即戦力層＞ ・金属加工設備（旋盤、マシニングセンター等）を用いた実務経験 ・加工工程の立上げ、段取り、加工条件設定等の経験 ・加工不具合や設備トラブルについて、原因分析から対策まで行った経験 ・工程改善、生産性向上または品質改善を主体的に推進した経験 ・・Microsoft Office等のPC操作経験 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 佐野事業所 住所：栃木県佐野市赤見町2188 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:20～17:10 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：50分（12:20～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間における処遇内容に変更はございません。
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給与
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＜予定年収＞ 517万円～762万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：304,400円～448,700円 ＜月給＞ 304,400円～448,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 下記いずれかの給与です。 ＜ポテンシャル層＞基本給：304,400円～312,900円 （年収5,174,800円～5,319,300円） ＜即戦力層＞基本給：347,900～448,700円 （年収5,914,300～7,627,900円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：※別途、支給対象条件あり。 寮社宅：無 厚生年金基金：無 企業型確定拠出年金制度あり 退職金制度：企業型確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修（新人、新任管理職）、技術者研修（技術者レベルアップ教育、MOT研修） グローバル経営大学校（経営幹部養成プログラム）部門研修、外部セミナー等 ※Nidecグループ主催の研修にも参加 ＜その他補足＞ ＊社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ＊ニデックグループ社員持株制度 ＊退職金 ＊確定拠出年金 ＊財形貯蓄 ＊慶弔慰金 ＊住宅手当 ＊育児休業制度 ＊介護休業制度 ＊短時間、時差勤務制度 ＊再雇用制度 ＊各種保険の団体割引あり（医療・自動車・火災等） ＊福利厚生サービス「ベネフィットステーション」加入 ＊定期健康診断・産業医面談 ＊各種クラブ活動
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 土曜、日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇 ※有給休暇は時間単位、半日単位でも取得可能 ※会社カレンダーにより、年数回程度、土曜営業日がございます。（原則、土曜日はお休みです）
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