工程設計・工法開発・工程改善・IE（組立・アッセンブリ）
職務内容
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仕事内容
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【四日市／業界未経験歓迎】生産技術(歩留まり改善)◇試作から市場出荷まで一貫担当／在宅勤務可
自動車等の他業界で培った量産立ち上げや生産準備の経験を活かし、NAND・SSD製品の量産安定化を推進／四日市でスペシャリストに／試作検証から品質・歩留管理まで一貫して携われる ■採用背景 スマートフォンや生成AI向けサーバの普及により、フラッシュメモリ市場ではより高性能かつ安定した製品供給が求められています。 当部署は開発されたデバイスを量産製品へと昇華させる役割を担い、開発製品の増加と開発難易度の上昇に対応しています。 特に量産立ち上げ初期の歩留まりを大幅に改善し、事業成長を支える技術者を募集します。 ■業務概要 NANDフラッシュメモリやSSD製品において、試作から量産立ち上げ、そして歩留まり改善までを担う製品インテグレーション業務です。 製品の市場投入を実現するだけでなく、量産後の品質・収益性向上を技術面から支える重要なポジションです。 ■業務詳細 ・試作製品の技術指示およびスケジュール管理 ・課題発生時の原因解析と対策立案 ・開発部門と連携した製品実現各ステップの技術管理 ・量産開始初期の歩留まり・品質検証 ・量産移行後の歩留まり監視および改善活動 ・製造コストの分析と改善推進 <扱う製品・技術> NANDフラッシュメモリ単体ICおよびSSDモジュールを対象に、開発成果を量産レベルまで引き上げる工程に携わります。 歩留まり、品質、コストの観点から製品完成度を高める立場として関係部門と連携します。 ■やりがい 本ポジションの醍醐味は、試作品を市場に供給できる製品へ育て上げることです。 特に量産初期の不安定な状態から課題を特定し、歩留まりを段階的に引き上げることで事業への貢献を実感できます。 改善成果が品質や生産性として明確に表れるため、技術者としての手応えを得られます。 ■働き方 平均残業時間は月20時間程度で、在宅勤務は週1～2日利用可能です。 ■キャリアパス 入社後は担当製品を持ち、試作指示から量産投入までのプロセスを経験します。3年後には関係部門を牽引しながら製品実現をリードする存在としての活躍を期待しています。 歩留まり改善、量産立ち上げ、データ解析の専門性を高められる環境です。 また技術教育プログラムや段階的なOJTを通じて継続的な成長を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ 《業界未経験歓迎》 ■必須要件：以下いずれかの経験をお持ちの方 ・生産技術、製造技術、品質保証、品質管理、工程改善の経験 ・量産製品の立ち上げや生産準備の経験 ・データ分析を活用した課題解決経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 四日市工場 住所：三重県四日市市山之一色町800番地 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：13:30～14:45 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中も条件は変わりません。
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給与
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＜予定年収＞ 550万円～1,260万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：333,000円～800,000円 ＜月給＞ 333,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・昇給年1回 ・賞与年2回（7月、12月） 【年収例】 ・950万円／36歳（既婚・子2人／月給53万円＋各種手当＋賞与） ・680万円／28歳（独身／月給39万円＋各種手当＋賞与） ※各種手当には、住宅費補助、家賃補助、20時間／月相当の時間外勤務手当含む。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定に従い支給 家族手当：次世代育成手当※詳細は福利厚生その他欄参照 住宅手当：規定により支給 寮社宅：独身寮、単身寮、家族社宅 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 【研修・育成制度】 ・導入教育、部内専門教育 ・指導者によるOJT ・社内技術者教育等 ＜その他補足＞ 【手当】 次世代育成手当（18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円／月）、住宅費補助、在宅勤務手当 【その他】 在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度等 ※管理職採用の場合、フレックスタイム制、次世代育成手当、住宅費補助、時間外勤務手当は対象外
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ＧＷ、夏季、年末年始、有給休暇、赴任休暇、介護休暇、妊娠保護休暇、看護等休暇等
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