工程設計・工法開発・工程改善・IE（その他）
職務内容
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仕事内容
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【四日市】フラッシュメモリの工程設計・工法開発◇異業界出身者活躍中／量産工程の全体設計から改善まで
◇仕事内容：製造現場の課題分析を起点に、量産工程の設計・改善を主導／各技術部門をつなぐ中核ポジション ■採用背景 生成AIやデータセンター需要の拡大に伴い、3次元フラッシュメモリ「BiCS FLASH」の重要性は世界的に高まっています。 世界最大級の製造拠点である四日市工場では、製造工程の複雑化に伴い、工程単位ではなくライン全体を最適化できる人材が必要になっています。 そこで今回、製造業で培った改善推進や工法開発の経験を活かし、製造プロセス全体の進化を担う仲間を募集します。 ■業務概要 フラッシュメモリ製品の歩留まり向上に向け、前工程全体を対象とした工程設計・工法開発を担当します。 工程横断で課題を整理し、生産性・品質・コストの最適なバランスを実現する役割として製造ライン全体の方向性をリードいただきます。 ■業務詳細 ・製造データや評価結果をもとに歩留まり低下要因の仮説立案および真因分析 ・工程間の相互影響を踏まえた不良モデルの構築 ・成膜、リソグラフィ、エッチングなど各技術部門への改善提案と実行推進 ・評価試験の優先順位決定および改善テーマの企画 ・歩留まり分析、不良解析、欠陥検査チームとの連携・調整 ・解析結果を製造条件へ反映し量産ラインへ展開 ■組織構成 歩留まり分析、不良解析、欠陥検査、各工程技術など異なる専門性を持つメンバーが連携する組織です。 若手社員も多く、年次に関係なく意見交換が行われる風土があります。 課題に対して率直に議論しながら最適解を追求しています。 ■やりがい 個別設備や工程ではなく、数千億円規模の製造ライン全体に影響を与えられるポジションです。 各領域の専門家を巻き込みながら課題解決を進めるため、自身の判断が品質や生産性向上につながる実感を得られます。 また、新たな改善シナリオや工法の方向性を描く役割として、0から解決策を形にする醍醐味があります。 ■教育体制 入社後は導入教育やメンターによるOJTを通じて半導体製造の基礎から学べます。 eラーニングによる技術講座や社内技術者教育、新人向けの横断教育プロジェクトなど学習環境も整備しています。 異業界出身の方も段階的に知識を習得しながら活躍できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ 《業界未経験歓迎》 ■必須要件： ・製造業における工程設計、工法開発、生産技術、製造プロセス改善の経験 ・品質、生産性、歩留まり、収率、コストなどの課題に対し、データ分析をもとに原因仮説を立案し、改善施策の実行まで推進した経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 四日市工場 住所：三重県四日市市山之一色町800番地 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：13:30～14:45 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中も条件は変わりません。
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給与
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＜予定年収＞ 550万円～1,260万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：333,000円～800,000円 ＜月給＞ 333,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・昇給年1回 ・賞与年2回（7月、12月） 【年収例】 ・950万円／36歳（既婚・子2人／月給53万円＋各種手当＋賞与） ・680万円／28歳（独身／月給39万円＋各種手当＋賞与） ※各種手当には、住宅費補助、家賃補助、20時間／月相当の時間外勤務手当含む。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定に従い支給 家族手当：次世代育成手当※詳細は福利厚生その他欄参照 住宅手当：規定により支給 寮社宅：独身寮、単身寮、家族社宅 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 【研修・育成制度】 ・導入教育、部内専門教育 ・指導者によるOJT ・社内技術者教育等 ＜その他補足＞ 【手当】 次世代育成手当（18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円／月）、住宅費補助、在宅勤務手当 【その他】 在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度等 ※管理職採用の場合、フレックスタイム制、次世代育成手当、住宅費補助、時間外勤務手当は対象外
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ＧＷ、夏季、年末年始、有給休暇、赴任休暇、介護休暇、妊娠保護休暇、看護等休暇等
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